在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的必不可少措之一。在实际操作中工伤认定往往成为争议的点。有些情况下，工伤事实的认定可能存在遇到困难，甚至出现“认定工伤事实不可以”的情况。这类现象不仅关系到职工的切身利益，也考验着我国工伤保险制度的完善程度。本文将围绕这一主题，探讨工伤事实认定中的部分难题及相应的法律途径。
一、工伤事实认定难题
工伤事实的认定是工伤保险制度的核心环节，在现实操作中，以下几种情况可能引起“认定工伤事实不可以”：
1. 工伤事故证据不足；
2. 工伤事故发生在特殊情况下如请假期间、上下班途中等；
3. 工伤事故涉及第三方责任如交通事故、他人伤害等；
4. 职工自身起因引起的伤害，如故意伤害、违反操作规程等。
以下，咱们将针对这些情况，解答部分关于工伤认定的疑问。
二、认定工伤事实不可撤销吗？
工伤事实认定一旦作出，是不是可以撤销呢？按照我国相关法律规定，工伤认定决定具有法律效力，一般情况下，不能够撤销。但在以下情况下工伤认定可撤销：
1. 认定决定存在严重违法情节，如伪造证据、滥用职权等；
2. 认定决定依据的证据不足以证明工伤事实；
3. 认定决定违反法定程序。
在此类情况下，当事人可向作出工伤认定的部门申请撤销认定决定。撤销认定后应该重新实行工伤认定。
三、认定工伤事实不可调解吗？
工伤认定争议是不是能够通过调解解决呢？实际上工伤认定争议能够调解。依据我国相关法律规定，当事人可自愿选择调解应对争议。调解协议具有法律效力，双方应该履行。但在以下情况下，调解不适用：
1. 当事人一方不同意调解；
2. 调解协议违反法律法规；
3. 调解协议显失公平。
在调解期间，双方应该遵循诚实信用原则，充分协商，达成公平合理的调解协议。
四、不能够认定为工伤，工伤认定不了能不能走人损？
当工伤认定不成立时，职工能否通过其他途径维护自身权益呢？实际上，工伤认定不成立并不意味着职工无法获得赔偿。在此类情况下，职工可走人身损害赔偿途径。具体如下：
1. 职工能够依据《侵权责任法》向侵权表现人主张损害赔偿；
2. 职工可依据《劳动合同法》向用人单位主张经济补偿；
3. 职工可依据《社会保险法》向社会保险机构申请先行支付医疗费用。
通过这些途径职工能够在一定程度上弥补因工伤认定不成立而引发的损失。
五、工伤认定可申诉吗？
工伤认定决定不服时，职工是否可申诉呢？答案是肯定的。依照我国相关法律规定，职工对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或行政诉讼。具体步骤如下：
1. 向作出工伤认定决定的部门申请行政复议；
2. 对行政复议决定不服的，可向人民法院提起行政诉讼；
3. 对人民法院一审判决不服的可向上级人民法院提起上诉。
通过申诉程序，职工可维护自身合法权益，确信工伤认定决定的公正性。
工伤认定是工伤保险制度的关键环节，涉及到职工的切身利益。在工伤认定进展中，要充分保障职工的合法权益同时也要遵循法律规定，确信工伤认定的公正、公平。对工伤认定中的争议，当事人能够通过调解、申诉等途径解决。只有这样，才能更好地维护职工的权益，促进社会和谐稳定。
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