认定工伤了扣工资吗？怎么算？

导语：工伤是职场中不容忽视的疑问，劳动者在工作中遭遇意外伤害或职业病，应该得到合理的工伤赔偿。那么工伤认定后，工资是不是会受到作用？本文将结合相关法律法规详细解析工伤期间的工资计算疑惑。

正文：

一、工伤不扣工资的法律依据

按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。工伤人员处在停工留薪期内，工资不扣，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤期间工资不扣的原则。

二、工伤期间的工资计算方法

1. 工资待遇不变

工伤员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。这意味着，工伤员工的工资、奖金、津贴等福利待遇都应遵循工伤发生前的标准发放。

2. 奖金和津贴的计算

工伤员工在工伤期间的奖金和津贴等福利待遇，也应该纳入工资计算范围。具体计算方法如下：

（1）固定奖金：依照工伤发生前的固定奖金标准发放。

（2）浮动奖金：依照工伤员工工伤前的业绩、贡献等因素，合理计算浮动奖金。

（3）津贴：按照工伤员工工伤前的津贴标准如岗位津贴、加班津贴等，依据实际出勤天数计算。

3. 工伤休假时间的计算

工伤员工的休假时间，一般以受伤时间为准。工伤休假期间，工资计算途径如下：

（1）工伤治疗期间：依照工伤员工原工资的100%发放。

（2）工伤复期间：依据工伤员工的复情况依据原工资的一定比例发放。

4. 工伤认定期间的工资计算

工伤认定期间，要是劳动者仍在医疗期内的，用人单位应支付工资。具体计算形式如下：

（1）工伤认定期间：依照工伤员工原工资的100%发放。

（2）过了医疗期：按照工伤员工的复情况，按照原工资的一定比例发放。

三、工伤期间的工资支付主体

工伤期间的工资，由所在单位按月支付。这意味着用人单位有义务在工伤期间，遵循相关规定为工伤员工发放工资。

四、工伤期间的工资保障措

1. 法律保障：依照《工伤保险条例》的规定，工伤员工的工资待遇受法律保护，用人单位不得随意扣除。

2. 行政处罚：用人单位违反规定扣除工伤员工工资的，劳动保障部门可对其实行行政处罚。

3. 经济补偿：工伤员工可向用人单位主张经济补偿，须要补发扣除的工资。

五、总结

工伤不扣工资，是我国法律法规明确规定的。工伤员工在工伤期间，享有与工伤前相同的工资待遇。用人单位理应严格遵守法律法规，保障工伤员工的合法权益。劳动者在遇到工伤疑惑时理应理解相关法律法规，维护自身的权益。

（注：本文依照相关法律法规及实际情况撰写字数约1500字。如有不足之处敬请指正。）