在现代社会工伤疑问备受关注。当劳动者在工作中不遭遇意外伤害时工伤认定成为了他们维护自身权益的必不可少途径。即便工伤被认定劳动者仍可能面临种种困扰。本文将围绕“认定工伤了可起诉吗”这一主题探讨工伤认定后劳动者怎么样通过法律途径维护本身的权益。

引语：

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在工伤认定之后劳动者是不是可以起诉？起诉的途径和程序又是怎样的？本文将从法律角度对这些疑问实行解答为广大劳动者提供有益的参考。

一、认定工伤了可以起诉吗？

工伤认定是劳动保障部门对劳动者在工作中受到的伤害实的一种行政确认。按照我国相关法律规定，工伤认定后，劳动者可起诉。这是因为工伤认定只是确认了伤害的性质，但并不涉及赔偿金额、赔偿办法等难题。劳动者在工伤认定后，仍有权通过起诉向用人单位或社会保险机构主张赔偿。

（以下为选择性优化的小标题及解答内容）

二、工伤认定后可直接起诉到法院吗？

工伤认定后，劳动者并不能直接起诉到法院。依据我国法律规定，劳动者在工伤认定后应先向社会保险机构申请工伤赔偿。若社会保险机构拒绝赔偿或赔偿金额不足以弥补损失，劳动者可向人民法院提起诉讼。 工伤认定后，劳动者需要先经过社会保险机构的赔偿程序，才能向法院提起诉讼。

三、认定工伤了怎么起诉？

劳动者在工伤认定后可向用人单位或社会保险机构提起诉讼。以下是起诉的一般程序：

1. 准备起诉材料：涵工伤认定书、劳动合同、医疗机构出具的病历资料等。

2. 向法院提交起诉状：起诉状应涵原告、被告的基本信息，诉讼请求，事实与理由等内容。

3. 法院受理：法院收到起诉状后，经审查合受理条件，予以受理。

4. 开庭审理：法院在受理案件后，将依法组成合议庭实审理。

5. 判决：法院依据审理情况，依法作出判决。

四、认定工伤了可起诉社会保险机构吗？

是的劳动者在工伤认定后，可以起诉社会保险机构。假若劳动者认为社会保险机构在工伤赔偿期间存在违法表现，如拒绝赔偿、赔偿金额不足等，可向人民法院提起诉讼。在起诉社会保险机构时，劳动者需要提供充分的证据，证明社会保险机构的违法表现。

五、认定工伤还能告人身伤害吗？

工伤认定与人身伤害是两个不同的概念。工伤是指劳动者在从事本职工作期间受到的伤害，而人身伤害是指个人在非工作场合受到的伤害。在工伤认定后，劳动者不能再以人身伤害为由提起诉讼。但假如劳动者认为工伤认定期间存在错误，引发人身伤害的赔偿未能得到妥善应对，可依法提起诉讼，请求撤销工伤认定，重新实认定。

工伤认定后劳动者有权通过起诉途径维护本人的合法权益。在起诉进展中，劳动者应遵循法定程序，提供充分证据，以确信自身的权益得到保障。同时劳动者在工伤认定后，不能再以人身伤害为由提起诉讼。期望通过本文的解答，能为广大劳动者提供有益的帮助。