工伤认定后单位不让请假职工怎么样 ？
导语：工伤是职场中不可忽视的疑问它关系到员工的权益保障。在实际工作中部分单位在工伤认定后却以各种理由不让员工请假。本文将探讨工伤认定后单位不让请假的现象分析其违法性并给出职工 的方法。
正文：
工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，员工因工受伤或患职业病，单位理应为其提供相应的工伤保险待遇。在实际操作中，部分单位在工伤认定后，却以各种理由不让员工请假，这类表现严重侵犯了员工的合法权益。
《人民劳动法》第四十二条规定：“用人单位不得违反规定，不得违反本法，不得违反与职工订立的集体合同。”工伤认定后，单位不让员工请假，违反了上述法律规定，侵犯了员工的休息休假权利。
依照《人民劳动合同法》的规定用人单位与员工订立的集体合同具有法律效力。假如集体合同中规定了工伤假期，单位不让员工请假，则违反了集体合同的规定。
《工伤保险条例》规定，员工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。单位不让员工请假，实际上是在剥夺员工的工伤待遇。
在遇到工伤认定后单位不让请假的情况时，员工可以首先尝试与单位实协商。通过沟通，让单位熟悉员工的诉求，争取单位的理解和支持。要是协商无果，员工可考虑采纳法律途径 。
倘若单位不认可员工的工伤，员工可以向当地劳动部门申请工伤认定。依照《工伤保险条例》的规定，员工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。通过申请工伤认定可以为后续 奠定基础。
员工能够依据《人民劳动法》和集体合同的规定，向单位提出休息休假的请求。倘使单位拒绝，员工能够向上级主管部门投诉或申请劳动仲裁。
倘若协商、投诉等办法无法应对疑惑，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要单位承担相应的法律责任。若是劳动仲裁不支持员工的请求，员工还可向人民法院提起诉讼。
工伤认定后单位不让请假，严重侵犯了员工的合法权益。员工应该勇敢 ，通过协商、申请工伤认定、维护休息休假权利以及实行劳动仲裁与诉讼等途径，确信自身的工伤待遇和休息权利得到保障。同时有关部门应该加大对违法表现的查处力度切实维护员工的合法权益。
（完）
马瑞卡
2024-10-24
阿萌
2024-10-24
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