在我国工伤保险制度旨在保障工人的合法权益减轻因工作起因受到伤害的职工的经济负担。在现实生活中有时会发生单位不认可工伤认定的情况使得受伤职工陷入困境。本文将围绕“认定工伤了单位不认怎么办”这一主题为广大工伤职工提供若干应对策略和建议。
引语：
工伤认定是保障职工权益的要紧环节在工伤认定期间有时会遇到单位不认可工伤认定的情况。面对这样的困境受伤职工该怎样应对？本文将从以下几个方面为您解答这一难题。
一、工伤认定单位不认可怎么办？
工伤认定单位不认可，意味着受伤职工需要采纳一系列措来维护自身的权益。以下是部分建议：
1. 收集证据：受伤职工应尽快收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等，以便证明工伤事实。
2. 向上级主管部门反映：将情况向上级主管部门反映，寻求他们的支持和帮助。
3. 申请工伤认定仲裁：倘若单位仍然不认可工伤认定，受伤职工可以申请工伤认定仲裁，由仲裁委员会作出公正的判断。
4. 法律途径：如仲裁结果仍不利于受伤职工，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取权益。
二、工伤认定假若用人单位不承认怎么办？
面对用人单位不承认工伤认定的情况，受伤职工可选用以下措：
1. 咨询律师：向专业律师咨询，理解本身的权益和应对策略。
2. 向劳动监察部门投诉：将情况向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。
3. 申请工伤认定仲裁：如用人单位仍然不承认工伤认定，可申请工伤认定仲裁。
4. 依法 ：如仲裁结果仍不利于受伤职工，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护本身的权益。
三、发生工伤后单位不给认定书怎么办？
发生工伤后，单位不给认定书，受伤职工可采纳以下措：
1. 收集证据：受伤职工应尽快收集与工伤有关的证据，以便证明工伤事实。
2. 向劳动监察部门投诉：将情况向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。
3. 申请工伤认定仲裁：如单位仍然不给认定书能够申请工伤认定仲裁。
4. 依法 ：如仲裁结果仍不利于受伤职工，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取权益。
工伤认定单位不认可、用人单位不承认以及单位不给认定书等情况，都会给受伤职工带来困扰。面对这些困境，受伤职工应保持冷静，积极采用措，通过合法途径维护自身的权益。同时我国和社会各界也应关注这一难题，进一步完善工伤保险制度，确信工伤职工得到应有的关爱和支持。以下是对各个小标题的优化和详细解答：
一、工伤认定单位不认可，怎样去应对？
1. 收集证据：及时收集事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等相关证据，为工伤认定提供有力支持。
2. 反映情况：向上级主管部门反映单位不认可工伤认定的情况，寻求他们的支持和帮助。
3. 工伤认定仲裁：在单位仍不认可工伤认定的前提下，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出公正的判断。
4. 法律途径：如仲裁结果仍不利于受伤职工，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取权益。
二、用人单位不承认工伤认定，怎么办？
1. 咨询律师：向专业律师咨询，熟悉本身的权益和应对策略。
2. 劳动监察部门投诉：将情况向劳动监察部门投诉请求他们介入调查。
3. 工伤认定仲裁：在用人单位仍不承认工伤认定的情况下，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 依法 ：如仲裁结果仍不利于受伤职工，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护本身的权益。
三、发生工伤后单位不给认定书，怎么样应对？
1. 收集证据：尽快收集与工伤有关的证据，为工伤认定提供有力支持。
2. 劳动监察部门投诉：将情况向劳动监察部门投诉请求他们介入调查。
3. 工伤认定仲裁：在单位不给认定书的情况下，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 依法 ：如仲裁结果仍不利于受伤职工，能够向人民法院提起诉讼通过法律途径争取权益。
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