在现代社会工伤事故频发保障工人的合法权益显得为必不可少。有些单位在员工发生工伤后不仅不履行赔偿责任甚至拒绝为员工支付雇佣险。这类现象不仅侵害了员工的权益也暴露了部分企业社会责任的缺失。本文将围绕“认定工伤了单位不出雇佣险”这一现象，探讨其背后的起因、解决办法及法律依据。

一、引言

在我国，工伤事故认定及赔偿有着明确的法律规定。在实际操作中，部分单位在员工发生工伤后，不仅不出具工伤认定证明，还拒绝支付雇佣险。这类现象让多工伤员工陷入 困境。本文将针对这一疑问，分析其起因，提供解决办法，并探讨相关法律疑惑。

二、认定工伤了单位不出雇佣险怎么办

（一）积极沟通争取单位支持

员工在发生工伤后，应首先与单位实沟通说明情况，争取单位的支持。倘使单位同意支付雇佣险，那么疑问可以得到圆满解决。

（二）收集证据，申请工伤认定

假若单位拒绝支付雇佣险员工可收集相关证据如事故现场照片、证人证言等，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（三）寻求法律援助，提起诉讼

在单位拒绝支付雇佣险且无法协商解决的情况下，员工能够寻求法律援助，向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

三、认定工伤了单位不出雇佣险怎么赔偿

（一）依法赔偿

依照《工伤保险条例》规定，工伤员工享有以下赔偿待遇：

1. 工伤医疗待遇：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：工伤员工在停工留薪期间，可领取工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金：工亡员工的家属可领取一次性工亡补助金。

（二）协商赔偿

在实际情况中，员工与单位可协商赔偿金额，达成一致意见。协商赔偿应留意以下几点：

1. 赔偿金额应合理：赔偿金额应考虑工伤员工的实际损失，如医疗费、误工费、护理费等。

2. 赔偿协议应具备法律效力：赔偿协议应具备法律效力，双方签字章，以保证履行。

四、认定工伤了单位不出雇佣险合法吗

按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，单位理应为员工缴纳工伤保险。假如单位拒绝为工伤员工支付雇佣险，属于违法表现。员工可依法向人力资源和社会保障部门投诉请求单位承担法律责任。

五、出了工伤单位不给做工伤认定怎么办

（一）自行申请工伤认定

假若单位不给做工伤认定员工能够自行向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提供以下材料：

1. 工伤认定申请表。

2. 身份证明材料。

3. 工作证明材料。

4. 事故证明材料。

（二）寻求法律援助

在单位拒绝做工伤认定的情况下，员工能够寻求法律援助，向人民法院提起诉讼，须要单位承担工伤赔偿责任。

工伤员工在遭遇单位不出雇佣险的情况下，应积极维护自身合法权益。通过沟通、收集证据、申请工伤认定、寻求法律援助等途径，依法 。同时期待各单位能够履行社会责任，切实保障员工的合法权益。