认定工伤之后责任是谁的-20242024伤残

一、序言

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节对发生工伤的劳动者对于熟悉工伤认定后的责任归属至关必不可少。本文将围绕工伤认定后责任归属难题结合相关法律法规和实践案例为您详细解答。

二、工伤认定后的责任主体

1. 工伤认定概述

工伤认定是指劳动者在法定工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害、残疾或死亡依法认定为工伤的表现。工伤认定后劳动者可以依法享受工伤保险待遇。

2. 工伤责任承担主体

（1）用人单位

依据我国《工伤保险条例》第十七条，工伤的赔偿责任主要由用人单位承担。用人单位理应在劳动者发生工伤后30日内向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动者也可以自行申请工伤认定。

（2）工伤保险基金

在用人单位承担工伤赔偿责任的同时工伤保险基金也会支付部分赔偿。工伤保险基金是指设立的一种社会保险基金，用于支付因工伤产生的医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金等。

三、工伤认定后的责任划分

1. 用人单位的赔偿责任

（1）工伤认定后，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤保险待遇。

（2）用人单位未在规定期限内申请工伤认定，致使劳动者无法享受工伤保险待遇的，用人单位应承担相应的赔偿责任。

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2. 工伤保险基金的赔偿责任

（1）在用人单位已缴纳工伤保险费的情况下，工伤保险基金依照规定支付劳动者工伤待遇。

（2）在用人单位未缴纳工伤保险费的情况下，工伤保险基金先行支付劳动者工伤待遇，然后向用人单位追偿。

3. 第三方责任

若工伤事故是由第三方的责任造成的，如产品优劣疑惑、交通事故等，用人单位和第三方应承担连带责任。具体赔偿责任划分如下：

（1）用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。

（2）用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位和第三方共同赔偿。

四、特殊情况下的责任承担

1. 雇主无法支付工伤保险金

当雇主因破产、注销等原因无法支付工伤保险金时，工伤保险基金会补偿工伤员工的经济损失。

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2. 职工违反操作规程

即使职工因违反操作规程而发生工伤用人单位仍需承担工伤赔偿责任。这是因为工伤赔偿适用无过错责任原则，用人单位对职工在工作进展中的安全负有保障责任。

五、工伤认定责任

1. 工伤认定的责任应由用人单位承担。用人单位应对员工在工作期间发生的意外伤害实认定，并承担相应的赔偿责任。

2. 劳动保障部门对用人单位的工伤认定工作实监，保障工伤认定的准确性。

六、结论

工伤认定后，责任主体主要包含用人单位、工伤保险基金和第三方。用人单位作为劳动者工作期间的安全保障责任主体，应承担工伤赔偿的主要责任。工伤保险基金和第三方在一定情况下也会承担赔偿责任。熟悉工伤认定后的责任归属，有助于劳动者维护自身合法权益。

在此，咱们提醒广大劳动者，在工作中要注重安全，遵守操作规程，减低工伤风险。同时用人单位要履行好安全生产责任，切实保障劳动者权益。在工伤认定进展中，各方要严格遵守法律法规，保证工伤认定结果的公正、公平。

精彩评论

黄丹萍 2024-10-24

导读:职工发生工伤一般是由所在的单位承担责任，如果是有购买工伤保险的，则直接进行工伤认定，然后是根据认定结果申报工伤赔偿即可。

核聚 2024-10-24

发生工伤用人单位和用工单位谁承担责任 1 小时前劳动者在用工单位受伤，由用人单位承担工伤责任。现详细分析如下: 工伤责任的承担主体根据相关法律法规。工伤的赔偿责任主要由用人单位承担，但在某些情况下，工伤保险基金也会支付部分赔偿。具体分析如下: 用人单位的赔偿责任根据《工伤保险条例》第十七条。

朱今 2024-10-24

在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。工伤认定的责任是由谁承担？摘要:这篇文章讲述了工伤认定的责任应由用人单位承担。用人单位应对员工在工作期间发生的意外伤害进行认定，并承担相应的赔偿责任。

火爆脾气 2024-10-24

劳动者发生工伤后，用人单位应该在30日内向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动者也可以自行申请工伤认定。劳动能力鉴定工伤认定后。

悦 2024-10-24

工伤认定后由谁赔偿在经过工伤认定之后，对于赔偿责任的承担问题需根据实际情况来具体分析和处理。当雇主无法支付工伤保险金或因破产等原因无法承担责任时，工伤保险基金会补偿工伤员工的经济损失。第三方责任:若事故发生时，第三方的责任造成了工伤事故。

萌总大人 2024-10-24

如果单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位共同赔偿；若单位没有缴纳工伤保险。

【纠错】【责任编辑:衅冤】

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