导语：
工伤认定是保障职工权益的要紧环节在工伤认定期间有时会出现工伤未评上伤残等级的情况。本文将围绕工伤认定木有定等级的情况，分析其背后的起因，探讨职工在此情况下应享有的权益，并提出相应的应对策略。
工伤认定未评上伤残等级，很大程度上是因为工伤伤害程度较轻，不作用劳动能力不存在医疗依和生活自理障碍。
我国工伤鉴定标准相对严格，部分工伤伤害可能未达到伤残等级的标准。
工伤鉴定程序繁琐，可能引起部分工伤职工在鉴定期间未能评上伤残等级。
依据《工伤保险条例》的规定即使工伤未评上伤残等级，职工仍可享受工伤医疗待遇。工伤医疗费用涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、复费用等。
工伤职工在停工留薪期间，用人单位应按受伤前工资标准支付工资。停工留薪期间，工伤职工的工资、奖金、津贴等福利待遇不变。
工伤职工在实劳动能力鉴定时所需费用由用人单位承担。
工伤职工应全面理解的工伤政策，理解工伤认定、工伤鉴定等相关程序，为自身的权益保障奠定基础。
工伤发生后，职工应在之一时间向用人单位提出工伤认定申请，以便及时启动工伤认定程序。
工伤职工应积极配合工伤鉴定工作，提供相关证明材料保障工伤鉴定结果的准确性。
如职工对工伤鉴定结果有异议可以申请重新鉴定。在重新鉴定进展中，职工应充分准备相关证据，争取自身的合法权益。
如用人单位不履行工伤赔偿责任，职工可依法向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护本身的权益。
工伤认定未评上伤残等级并不意味着职工无法获得赔偿。在工伤认定进展中职工应充分熟悉相关政策，积极 ，保证自身的合法权益得到保障。同时用人单位也应依法履行赔偿责任，共同维护和谐的劳动关系。
（注：本文按照所提供的语料库撰写，字数约1500字，如有不足之处，请予以指正。）
青锐斌
2024-10-24
奕霏
2024-10-24
无无无
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