认定工伤之后怎么赔偿：全面解读工伤赔偿流程与标准

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后依法享有的权益保障。在我国，工伤赔偿制度日趋完善，旨在保障工伤职工的合法权益。本文将详细解读工伤认定之后的赔偿流程与标准，帮助工伤职工理解怎样去获取应有的赔偿。

一、工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提。发生工伤后，职工或其家属应向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。用人单位应在工伤事故发生后30天内向当地工伤保险机构申请工伤认定。若用人单位未按期申请，职工可自行申请。

工伤认定由社会保险行政部门负责。在收到工伤认定申请后社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定决定。若认定为工伤，职工将获得工伤待遇。

二、工伤鉴定

工伤认定完成后，职工可以申请工伤鉴定。工伤鉴定是指对工伤职工的伤情实行评估，确定其伤残等级。伤残等级是工伤赔偿的必不可少依据。

工伤鉴定由工伤职工或其家属向所在单位提出申请。单位应在收到申请后15日内向工伤鉴定机构提交工伤鉴定申请。工伤鉴定机构在收到申请后应在30日内完成鉴定，并出具鉴定结论。

三、工伤赔偿标准和办法

工伤认定和工伤鉴定完成后职工能够依据伤残等级享受相应的工伤待遇。以下是工伤赔偿的主要标准和途径：

1. 一次性伤残补助金

按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：

- 一级伤残：24个月的本人工资

- 二级伤残：22个月的本人工资

- 三级伤残：20个月的本人工资

- 四级伤残：18个月的本人工资

- 五级伤残：16个月的本人工资

- 六级伤残：14个月的本人工资

- 七级伤残：12个月的本人工资

- 八级伤残：10个月的本人工资

- 九级伤残：8个月的本人工资

- 十级伤残：6个月的本人工资

2. 工伤医疗费和复费

工伤职工治疗工伤的医药费和复费由工伤保险基金支付。工伤职工在治疗期间，可享受与工作相同的生活待遇。

3. 住院伙食补贴

工伤职工住院治疗期间，可享受住院伙食补贴。补贴标准依照实际情况确定。

4. 残疾赔偿金

残疾赔偿金按照伤残等级和本人工资计算。计算公式为：残疾赔偿金 = 伤残等级对应的月数 × 本人工资。

5. 护理费

工伤职工在复期间需要护理的，可享受护理费。护理费标准依照护理等级和本人工资计算。

6. 供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金实行定额调整，调整额度为：50元（孤寡老人或孤儿为70元）。1996年9月30日前发生的工伤，伤残津贴和供养亲属抚恤金在上述标准的基础上每人每月另行增加10元。

四、工伤赔偿流程

1. 申请工伤赔偿

工伤职工或其家属在工伤认定和工伤鉴定完成后，可向用人单位或工伤保险机构申请工伤赔偿。

2. 协商赔偿

用人单位和工伤职工可就工伤赔偿费用实协商达成一致协议。协商不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动争议仲裁

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后应在60日内作出裁决。裁决生效后，用人单位应依据裁决结果支付工伤赔偿费用。

4. 法律诉讼

倘若仲裁不支持工伤职工的赔偿请求职工可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、结论

工伤赔偿是保障工伤职工权益的必不可少途径。工伤职工在认定工伤和工伤鉴定完成后，应熟悉赔偿标准和流程，合理维护自身权益。同时用人单位应依法履行赔偿义务，保证工伤职工得到应有的关爱和支持。在我国不断完善工伤赔偿制度的背景下，工伤职工的权益将得到更好的保障。