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序言:
工伤事故是职场中不可忽视的风险之一对受到工伤的劳动者对于及时认定工伤并申请仲裁是维护自身合法权益的必不可少途径。本文将围绕“认定工伤之后多久仲裁”这一主题结合相关法律法规和实际操作流程为您详细解析工伤认定后申请仲裁的相关事宜。
工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后,依法享受工伤保险待遇的前提。只有经过工伤认定,劳动者才能获得相应的赔偿和保障。
仲裁是应对劳动争议的关键途径对工伤赔偿疑问,劳动者和用人单位可通过劳动仲裁机构实行调解和裁决。工伤认定后,劳动者可申请仲裁,请求用人单位承担相应的赔偿责任。
依照《人民劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。工伤认定后,劳动者和用人单位在一年内可以申请劳动仲裁。
工伤鉴定书是工伤认定的依据,一旦工伤鉴定书下来,劳动者就能够申请仲裁。依照《工伤保险条例》的相关规定,职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后能够申请工伤认定。
劳动者在工伤认定后,向劳动仲裁机构提交仲裁申请。申请时应提供以下材料:
(1)工伤认定书;
(2)劳动者身份证复印件;
(3)劳动合同或与用人单位的关系证明;
(4)其他与案件有关的证据材料。
劳动仲裁机构收到仲裁申请后,应该在5日内组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成其中一名为首席仲裁员。
仲裁庭应该在收到仲裁申请后的45天内审结案件。审理进展中,仲裁庭能够采用以下办法:
(1)开庭审理;
(2)书面审理;
(3)调解。
仲裁庭作出裁决后,理应在5日内将裁决书送达双方当事人。裁决书自送达之日起生效。
依照《人民劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定在仲裁时效期间内,劳动者或是说用人单位向对方当事人主张权利的,仲裁时效中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
劳动者在工伤认定后,倘使双方就工伤赔偿疑惑发生争议,劳动者能够向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时效期间从劳动者知道或是说理应知道其权利被侵害之日起计算。
工伤认定后,劳动者和用人单位在一年内能够申请劳动仲裁。工伤鉴定书下来后,劳动者即可申请仲裁。在仲裁进展中,劳动者应准备好相关证据材料遵循法定程序实行。工伤仲裁的时效中断和重新计算,为劳动者 提供了保障。理解工伤仲裁的相关规定,有助于劳动者更好地维护自身合法权益。
在现代社会,工伤难题日益突出,劳动者在 进展中,应充分熟悉法律法规合理运用仲裁手,为本人争取到应有的赔偿和保障。同时用人单位也应积极履行社会责任,关心员工身心健,为构建和谐劳动关系贡献力量。
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