认定工伤之前：劳动者权益保障的关键步骤

在我国工伤认定制度是为了保护劳动者的合法权益保证劳动者在工作中受到意外伤害或职业病时可以得到及时的赔偿和治疗。在实际操作中工伤认定过程往往充满复杂性涉及到多前置程序和条件。本文将从工伤认定前的一系列环节入手探讨劳动者在认定工伤之前应该关注的疑惑。

一、工伤认定的基本概念

工伤认定是指对职工在工作中因工受伤、患职业病或是说因工死亡的实行认定以确定其是不是合工伤的条件。工伤认定的结果是劳动者能否享受工伤待遇的必不可少依据。按照《工伤保险条例》第十七条工伤认定是工伤应对的首要步骤。

二、工伤认定前的必备条件

1. 确认劳动关系

工伤认定前置程序是确认劳动关系。在工伤认定之前，从法律上讲，工伤的性质还未有得到确认，所以工伤的待遇还不能确定。工伤认定前，用人单位和劳动者应该对是否属于工伤有基本判断。现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提。

2. 工伤认定的申请主体

工伤认定的申请主体一般是用人单位。依据《工伤保险条例》规定，用人单位理应在职工发生工伤事故或患职业病后的30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可长至90日。

3. 工伤认定的申请材料

申请工伤认定，需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与劳动者签订的劳动合同；

（3）劳动保障行政部门出具的劳动者身份证明；

（4）医疗机构出具的受伤证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

三、工伤认定前的相关待遇

1. 伤假工资

职工因工受伤，可享受伤假工资标准为本人受伤前12个月的平均工资。在工伤认定前，劳动者可以请求用人单位支付伤假工资。

2. 医疗期工资

职工因工受伤，在工伤认定前，用人单位理应依照有关规定支付医疗期工资。

3. 工伤保险待遇

在工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，涵工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

四、工伤认定前的关注事项

1. 工伤认定申请的时效

依据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请必须在工伤发生后一年之内提出。超过一年劳动保障行政部门不再受理。

2. 工伤认定前的鉴定

在工伤认定之前，理论上是可实工伤鉴定的，但在实际操作中，一般需要先实工伤认定，再实行工伤鉴定。

3. 工伤认定前的上班疑惑

工伤认定前，能否上班需视具体情况而定。一般对于假如工伤致使的伤害不作用劳动者从事原工作，或是说用人单位有相应工作安排且劳动者身体状况允，是可上班的。

五、结语

工伤认定是劳动者向工作单位需求赔偿的之一手证据，所以在认定过程不但是要确定申请人的受伤情况并且还要调查申请人的案例是否合工伤。劳动者在工伤认定前理应充分理解相关法律法规，合理维护自身合法权益。同时用人单位也应该依法履行职责，保障劳动者的权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。在我国，工伤认定制度不断完善，劳动者和用人单位都应该积极参与共同推动工伤认定工作的顺利实行。