# 认定工伤为什么企业不干

工伤认定是保障员工权益的必不可少环节在实际操作中，多企业对工伤认定持消极态度，甚至拒绝认定。本文将从经济因素、安全意识薄弱、企业形象等多个角度，分析企业不愿意认定工伤的起因。

## 一、经济压力：企业不愿承担赔偿责任

### 1. 经济负担加重

企业在经营期间经济效益是首要考虑的因素。一旦员工被认定为工伤，企业需要承担一系列赔偿责任，涵医疗费用、误工费、伤残赔偿等。这些费用将直接增加企业的经济负担，作用其经济效益。

### 2. 赔偿金额较高

依照《工伤保险条例》的规定，用人单位应该及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若员工被认定为工伤企业可能需要支付相对较高的赔偿金，涵医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。这对企业对于，是一笔不小的开支。

## 二、安全意识薄弱：企业忽视员工安全教育

### 1. 生产效益优先

多企业过于关注生产效益和成本控制，忽视了对员工的安全教育和培训。在他们看来安全教育和培训需要投入一定的资金和时间，这会影响企业的生产进度和效益。

### 2. 安全教育投入不足

由于企业对安全教育的投入不足，员工的安全意识相对较低，容易发生工伤事故。而在事故发生后，企业为了逃避责任，往往不愿意认定工伤。

## 三、企业形象：担心声誉受损

### 1. 影响企业形象

企业可能认为，工伤认定会对其形象和声誉产生负面影响。一旦发生工伤事故，企业担心被舆论关注影响其在市场上的地位。

### 2. 私下和解

为了维护企业形象，企业可能倾向于通过私下和解或其他方法来解决工伤疑问，而不是启动工伤程序。

## 四、认定工伤程序繁琐：企业不愿面对

### 1. 工伤认定程序复杂

工伤认定程序相对繁琐企业需要提供大量的证明材料，这增加了企业的负担。对若干小型企业对于，面对工伤认定程序有可能感到力不从心。

### 2. 企业未缴纳工伤保险

很多情况下，员工工作中受伤后，公司不协助做工伤认定，是因为公司并未缴纳工伤保险。这样一来，企业需要承担所有的赔偿责任，使得企业更加不愿意认定工伤。

## 五、结论

企业不愿意认定工伤的原因主要是经济因素、安全意识薄弱、企业形象和工伤认定程序繁琐等。为了保障员工的合法权益我国和社会各界应加强对企业的监管促企业履行社会责任切实保障员工的工伤权益。

### 1. 加强监管

应加大对企业的监管力度，保证企业依照规定为员工缴纳工伤保险，及时认定工伤，保障员工的合法权益。

### 2. 企业增强安全意识

企业应加强安全意识，加大安全教育和培训投入，预防工伤事故的发生。同时企业应积极参与工伤认定承担相应的赔偿责任。

### 3. 社会舆论监

社会各界应关注企业工伤疑惑，通过舆论监，推动企业履行社会责任，为员工创造一个安全、健的工作环境。