# 认定工伤中止后恢复时间：法律依据与实际操作

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节然而在实际操作中工伤认定程序也会因特殊情况而中止。本文将围绕工伤认定中止后恢复时间的相关法律规定、具体操作流程以及关注事项实行探讨。

## 一、工伤认定中止的法律依据

### 1. 法律规定

依照我国《工伤保险条例》的相关规定社会保险行政部门在受理工伤认定申请后有以下情形之一的中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：

- 劳动者与用人单位就是不是存在劳动关系发生争议；

- 工伤认定需要以司法机关或是说有关行政主管部门的结论为依据而这些部门未作出结论。

### 2. 工伤中止后的恢复时间

- 部分丧失劳动能力的，工伤中止后恢复时间为6个月；

- 完全丧失劳动能力的，工伤中止后恢复时间为12个月。

## 二、工伤认定中止后恢复时间的具体操作

### 1. 中止工伤认定的情形

在实际操作中，以下几种情况可能引发工伤认定中止：

- 劳动者与用人单位就是不是存在劳动关系发生争议，需要通过劳动仲裁或诉讼应对；

- 工伤认定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据如交通事故、刑事案件等；

- 工伤职工在治疗期间病情不稳定需要等待病情稳定后再实行工伤认定。

### 2. 恢复工伤认定的时间

- 在中止工伤认定的情况下，相关部门理应在规定的时间内作出结论。一旦结论作出，工伤认定中止的期限届满，工伤认定程序理应恢复。

- 社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内出具工伤认定结果。

### 3. 工伤认定中止后的解决

- 工伤认定机构依据中止恢复前的材料和相关证据作出工伤认定结论；

- 工伤认定中止后，工伤职工的治疗费用和工资福利等待遇不受作用。

## 三、工伤认定中止后恢复时间的留意事项

### 1. 及时提交相关材料

在工伤认定中止期间，劳动者和用人单位理应积极提交与工伤认定相关的证据和材料，以便工伤认定机构在恢复认定程序时，可以尽快作出工伤认定结论。

### 2. 关注相关部门的结论

工伤认定中止后，劳动者和用人单位应该密切关注相关部门的结论，一旦结论作出，及时向社会保险行政部门申请恢复工伤认定程序。

### 3. 维护自身权益

工伤职工在工伤认定中止期间，理应积极维护自身权益，如及时治疗、复，理解相关政策，寻求法律援助等。

## 四、案例分析

以下是一个工伤认定中止后恢复时间的实际案例：

任士花于2023年5月8日提出光停的工伤认定申请，因光停与单位的劳动关系有争议，正依法定程序解决中，社会保险行政部门于2023年05月08日中止该工伤认定。经过劳动仲裁，双方确认存在劳动关系。2023年11月8日，劳动仲裁委员会作出结论，社会保险行政部门于2023年11月9日恢复工伤认定程序并在60日内作出工伤认定结论。

## 五、总结

工伤认定中止后恢复时间的规定，既保障了工伤职工的权益也兼顾了用人单位的利益。在实际操作中，劳动者和用人单位理应理解相关法律规定，及时提交证据，关注相关部门的结论，维护自身合法权益。同时社会保险行政部门应该依法履行职责，保证工伤认定程序的顺利实行。