工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它涉及到职工在遭受工作事故伤害时的赔偿责任和补偿标准。在实际操作中工伤认定与视为工伤之间往往存在着一定的模糊地带这给工伤赔偿带来了多争议。本文将对认定工伤与视为工伤的概念、区别以及相关情形实行分析，以期为读者提供更为清晰的认知。
在我国，工伤认定与视为工伤是保障职工权益的两个必不可少概念。它们分别代表着职工在遭受工作事故伤害时，能否获得相应的赔偿和补偿。在实际操作中，工伤认定与视为工伤之间的界限并非总是清晰明了，这给工伤赔偿带来了多争议。本文将从认定工伤与视为工伤的区别、严重程度、情形以及工伤认定与工伤责任的区分等方面实探讨，以期为读者提供一个全面的理解。
一、认定工伤与视为工伤区别
认定工伤是指依照《工伤保险条例》的规定职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。而视为工伤则是指在某些特殊情况下虽然职工受到的伤害不完全合工伤认定的条件，但依照法律法规的规定，仍然可依据工伤实行应对。
区别主要体现在以下几个方面：
1. 认定标准：认定工伤需要合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，而视为工伤则是在特殊情况下，依据法律法规的规定实行认定。
2. 赔偿责任：认定为工伤的，用人单位需要承担相应的赔偿责任；而视为工伤的，用人单位的赔偿责任可能相对减轻。
3. 补偿标准：认定为工伤的职工可以获得相应的工伤补偿，而视为工伤的职工补偿标准可能相对较低。
二、认定工伤与视为工伤哪个严重
在工伤认定与视为工伤之间，并木有绝对的严重程度之分。它们只是依照不同情况下的法律规定，对职工受到的伤害实分类。认定为工伤的职工可获得较高的补偿标准，但用人单位的赔偿责任也相对较重；视为工伤的职工补偿标准可能较低，但用人单位的赔偿责任也相应减轻。
三、工伤和视为工伤的情形
1. 认定为工伤的情形：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的。
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 视为工伤的情形：
（1）在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到轻微伤害，但不完全合工伤认定条件的。
（2）在工作时间和工作场所内职工因工作原因受到伤害，但无法确定具体原因的。
（3）在工作时间和工作场所内，职工因工作原因突发疾病，但未死亡的。
四、应将工伤认定与工伤责任区分开来
工伤认定与工伤责任是两个不同的概念。工伤认定是指依据法律法规的规定对职工受到的伤害实行分类；而工伤责任则是指用人单位对职工受到的工伤伤害所承担的赔偿责任。在实际操作中应该将工伤认定与工伤责任区分开来，以保障职工的合法权益。
1. 工伤认定是工伤责任的基础。只有认定为工伤的职工，用人单位才需要承担相应的赔偿责任。
2. 工伤认定与工伤责任的具体内容不同。工伤认定是对职工受到的伤害实分类，而工伤责任则是对用人单位的赔偿责任实行规定。
3. 工伤认定与工伤责任在法律程序上有所区别。工伤认定需要经过专门的工伤认定程序，而工伤责任的承担则需要依据工伤认定结果实。
五、认定为工伤的是
认定为工伤的职工，能够按照《工伤保险条例》的规定，获得相应的工伤补偿。具体涵以下几方面：
1. 工伤医疗待遇：涵工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2. 工伤伤残待遇：依照伤残等级发放一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3. 工伤死亡待遇：包含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
4. 工伤复待遇：涵工伤复费用、复津贴等。
认定工伤与视为工伤在保障职工合法权益方面具有要紧意义。熟悉它们之间的区别和情形，有助于咱们更好地维护自身的权益。在实际操作中，应该遵循法律法规的规定，合理认定工伤，保证职工在遭受工作事故伤害时得到应有的补偿。
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