在现代社会工伤事故时有发生而工伤认定和赔偿疑惑一直是劳动者关注的点。有些情况下，即使工伤被认定，赔偿却仍然无法到位。那么面对“认定工伤不赔钱”的困境，劳动者该怎样应对呢？本文将为您解答这一难题。

一、引言

在我国工伤认定与赔偿难题涉及到劳动者的切身利益。尽管已经建立了完善的工伤认定和赔偿制度，但在实际操作中，仍有若干劳动者在认定工伤后，却无法获得应有的赔偿。这不仅损害了劳动者的合法权益，也作用了社会和谐稳定。那么认定工伤不赔钱怎么办呢？本文将围绕这一疑惑，为您提供若干实用的建议和解答。

二、工伤认定了不赔偿找什么部门

1. 劳动保障部门

当工伤认定后劳动者未能获得赔偿，首先可寻求劳动保障部门的帮助。劳动保障部门负责监和管理企业工伤赔偿工作，对企业的赔偿表现实行监管。劳动者可以向劳动保障部门投诉，须要其实调查和应对。

2. 工会组织

工会组织是维护劳动者权益的要紧力量。劳动者可向所在单位或地区的工会组织寻求帮助工会组织会协助劳动者 推动企业履行赔偿义务。

3. 法律援助

假若以上途径都无法应对难题，劳动者可以寻求法律援助。法律援助中心会为合条件的劳动者提供免费的法律服务帮助其通过法律途径 。

三、工伤认定后不赔偿，认定工伤后不赔偿可申请仲裁吗

1. 申请仲裁

工伤认定后要是企业拒绝赔偿，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、高效、低成本的途径。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交申请书，并提供相关证据，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

2. 仲裁程序

劳动仲裁程序涵：申请、受理、答辩、质证、审理、裁决等环节。劳动者在申请仲裁时，要保障提供的证据充分、有效，以便仲裁委员会作出有利于本人的裁决。

四、工伤假若认定不上怎么支付工资

1. 劳动合同协定

倘若工伤无法认定劳动者能够依据劳动合同的预约来支付工资。劳动合同中应明确约好劳动者因工受伤时的工资支付方法。要是企业未履行合同约好，劳动者能够需求企业遵循合同协定支付工资。

2. 企业规章制度

企业的规章制度中对工伤支付工资也有明确规定。假如劳动者工伤无法认定，能够查阅企业的规章制度，理解相关待遇，并需求企业依据规定支付工资。

3. 法律规定

依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动者因工受伤，即使工伤无法认定，企业也应该支付劳动者相应的医疗费用和工资。劳动者能够依据法律规定，请求企业支付工资。

面对工伤认定不赔偿的难题劳动者要积极 ，寻求相关部门的帮助，通过法律途径解决。同时劳动者要理解相关法律法规，为自身争取应有的权益。在今后的工作中，期望我国工伤认定和赔偿制度能够不断完善，切实保障劳动者的合法权益。