认定工伤不能追责：法律规定的劳动者权益保障

一、引言

工伤赔偿难题是劳动者权益保障的必不可少组成部分。在我国工伤赔偿制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本生活权益。在工伤认定期间存在一定程度的争议其是关于工伤赔偿是不是可追责的难题。本文将从法律规定、工伤认定标准、追责限制等方面探讨工伤赔偿不能追责的起因及意义。

二、工伤赔偿的法律规定

1. 工伤赔偿的基本原则

依照《人民社会保险法》的相关规定工伤赔偿遵循以下原则：

（1）不追究劳动者责任原则。工伤是不追究劳动者责任的，除非劳动者存在故意犯罪、醉驾或吸、自残或是说自杀等情形。

（2）工伤保险赔偿优先原则。工伤保险赔偿和侵权损害赔偿可兼得，但相同并存在重复的项目不能兼得。

2. 工伤认定的法律规定

按照《工伤保险条例》第十十五条的规定，工伤认定应该合以下条件：

（1）与用人单位存在劳动关系。

（2）在岗位上因工作原因受到事故伤害或是说患职业病。

（3）受伤情况合《工伤保险条例》所列的情形。

三、工伤赔偿不能追责的原因

1. 工伤赔偿的保障性质

工伤赔偿旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本生活权益，具有社会保障性质。 工伤赔偿不应追究劳动者的责任，以充分体现对劳动者的关爱。

2. 工伤赔偿的替代性

工伤赔偿是一种替代性赔偿，即代替劳动者因工伤事故丧失的劳动能力。在这类情况下，追究劳动者的责任不利于保障其基本生活权益。

3. 工伤赔偿的预防性

工伤赔偿制度具有预防性，即通过赔偿制度促利用人单位加强安全生产，减少工伤事故的发生。倘使允追责，可能造成用人单位对工伤赔偿选用消极态度，不利于预防工伤事故的发生。

四、工伤赔偿不能追责的案例分析

以下案例均体现了工伤赔偿不能追责的原则：

1. 李某提起行政复议、实行行政诉讼，一审、二审、再审，均未改变结果，对李某不予认定工伤。李某申请监，湖北省人民立案监。

2. 新疆某市人民审查后认为，某主张的工伤保险待遇赔偿未获得实际支付，系因某煤矿无财产造成生效民事判决无法实造成。

五、结论

工伤赔偿不能追责是法律规定的劳动者权益保障原则之一。这一原则体现了对劳动者的关爱，有利于保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本生活权益。同时工伤赔偿制度具有预防性，有助于促进用人单位加强安全生产减少工伤事故的发生。 在工伤认定进展中，应该充分发挥工伤赔偿不能追责的原则切实保障劳动者的合法权益。