认定工伤不服上诉理由

尊敬的法官：

您好！我方就工伤认定不服一事特向上级法院提起上诉。现将我方上诉理由及相关证据陈述如下敬请审审理。

一、工伤认定程序存在瑕疵

1. 工伤认定是由劳动保障行政部门所作出的具体行政表现。依据《工伤保险条例》的规定申请工伤认定的职工或是说其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议。在实际操作中劳动保障行政部门在工伤认定进展中存在程序瑕疵，未严格遵循法律规定实。

2. 在工伤认定进展中，劳动保障行政部门未充分听取我方意见，未实行实地调查，仅依据有限的证据材料作出认定结论。此类表现违反了《工伤保险条例》第十七条的规定，即“劳动保障行政部门应该自收到工伤认定申请之日起15日内对申请材料实审查，必要时可以实地调查核实”。

3. 劳动保障行政部门在工伤认定期间，未充分考虑我方提供的证据材料，也未对证据实行充分核实。按照《人民民事诉讼法》第六十七条的规定，证据应该在法庭上经过质证，才能作为认定事实的依照。劳动保障行政部门在工伤认定进展中，未实行质证程序，径行作出认定结论。

二、工伤认定事实不清、证据不足

1. 依据工伤认定的“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作起因，我方认为员工的伤情不合工伤认定的条件。员工在工作时间并未发生事故而是在非工作时间受伤；员工受伤地点并非在工作场所而是在酒店内部区域； 员工受伤原因不明，不能证明与工作有关。

2. 劳动保障行政部门在工伤认定进展中，未充分考虑员工坠楼原因不明的情节。依据《人民民事诉讼法》第二百条的规定，当事人对判决、裁定认定的事实有异议的，可申请再审。我方认为，劳动保障行政部门在工伤认定期间，对事实认定不清，证据不足。

三、法律法规适用错误

1. 劳动保障行政部门在工伤认定期间，适用了《工伤保险条例》第十四条的规定，即“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的理应认定为工伤”。我方认为，员工的伤情并不合该条规定。员工受伤并非因工作原因；员工受伤地点并非在工作场所。

2. 劳动保障行政部门在工伤认定期间，未充分考虑《工伤保险条例》第十五条的规定，即“在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的理应认定为工伤”。我方认为，员工的伤情不合该条规定，因为员工并未因履行职责受到等意外伤害。

四、其他原因

1. 公司内部管理难题。我方认为，员工受伤与公司内部管理疑惑有关，而非工作原因。公司理应加强内部管理，保障员工在工作进展中的安全。

2. 社会保险待遇难题。我方认为，劳动保障行政部门在工伤认定期间，未充分考虑员工的社会保险待遇难题。员工在非工作时间受伤，应该依法享受医疗保险待遇而非工伤保险待遇。

我方对劳动保障局对我方员工XXX的工伤认定决定不服特此提起上诉。请求贵院依法审理，撤销劳动保障局作出的《认定工伤决定书》，并依照法律规定重新作出认定决定。

敬请审审理！

上诉人：（签名）

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日期：____年____月____日