引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，在实际操作中，用人单位和工伤职工对工伤认定结果存在异议的情况并不罕见。依照我国现行的法律规定当事人对工伤认定不服的，可以在6个月内申请行政复议或在60日内提起行政诉讼。本文将重点探讨企业对工伤认定结果不服时怎样去在6个月内提出复议的相关疑问。

工伤认定的法律依据及不服工伤认定的起诉期限

1. 工伤认定的法律依据

我国《工伤保险条例》对工伤认定的范围、程序、标准和解决办法等实了明确规定。依据该条例，工伤认定是由劳动行政部门依据相关法律法规，对职工在工作中受到的伤害是不是属于工伤实认定。

2. 不服工伤认定的起诉期限

工伤认定的起诉期限一般分为两种情况。若对工伤认定结论不服，当事人可自收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议；当事人也可在6个月内向人民法院提起行政诉讼。

企业对工伤认定结果不服的复议程序

1. 复议申请期限

企业对工伤认定结果有异议的，能够在工伤认定结果作出后6个月内申请行政复议。需要留意的是，超过6个月的期限，企业一般已无法申请行政复议和提起行政诉讼。

2. 复议申请材料

企业在申请行政复议时需要提交以下材料：

（1）申请书：企业应详细说明申请复议的理由、事实和依据，并提出具体的复议请求。

（2）工伤认定决定书：企业需提供工伤认定部门作出的工伤认定决定书原件或复印件。

（3）相关证据：企业应提供与工伤认定有关的证据，如事故现场照片、证人证言等。

（4）授权委托书：企业需提交授权委托书，授权委托代理人办理复议事项。

工伤认定不服的行政复议程序

1. 受理

人力社保部门在收到企业的复议申请后，应在5个工作日内实行审查，对合受理条件的，理应受理并书面通知企业。

2. 审理

人力社保部门应在受理之日起60日内作出行政复议决定。在审理进展中，可采用书面审查、听取当事人陈述、调查取证等方法。

3. 决定

人力社保部门依据审理情况可作出以下决定：

（1）维持原工伤认定决定。

（2）撤销原工伤认定决定，并需求劳动行政部门重新作出工伤认定。

（3）变更原工伤认定决定。

工伤认定不服的行政诉讼程序

1. 起诉期限

当事人对工伤认定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

2. 诉讼程序

（1）起诉：当事人应向人民法院提交起诉状并按照人民法院的请求提交相关证据。

（2）受理：人民法院在收到起诉状后应在5个工作日内决定是否受理。

（3）审理：人民法院在受理案件后，应在6个月内作出判决。

（4）实：判决生效后，当事人应依照判决结果履行义务。

结论

工伤认定不服的6个月内复议，是保障用人单位和工伤职工合法权益的必不可少途径。企业理应充分熟悉相关法律法规，及时行使复议权利维护自身合法权益。同时有关部门也应严格依法行政，保证工伤认定的公正、公平、公开。只有这样才能更好地维护社会和谐稳定，促进社会进步。