工伤认定不实行：劳动者权益怎样维护

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中部分用人单位对工伤认定结果置若罔闻造成劳动者工伤赔偿难以落实。本文将从工伤认定的意义、认定不行的起因、劳动者怎么样 等方面实行分析以期为劳动者提供有益的参考。

二、工伤认定的意义

1. 保障劳动者权益：工伤认定有助于确认劳动者在工作中所受伤害是不是属于工伤进而保障其获得相应的工伤待遇。

2. 促进安全生产：工伤认定有助于促用人单位加强安全生产管理减少工伤事故的发生。

3. 维护：工伤认定有助于化解劳动争议，维护社会和谐稳定。

三、工伤认定不实的起因

1. 用人单位逃避责任：部分用人单位为减少成本，故意拖或拒绝行工伤认定结果。

2. 法律法规不完善：我国工伤认定法律法规不完善，部分条款在实际操作中难以落实。

3. 劳动者 意识淡薄：部分劳动者对工伤认定及 流程理解不足，造成 困难。

四、劳动者怎样去

1. 提交工伤认定申请：劳动者在遭受工伤事故后，应尽快提交工伤认定申请，填报工伤认定申请表并附职工的居民身份证。

2. 申请强制行：工伤认定后，若是用人单位不实行，劳动者可向人民法院申请强制实。

3. 申请劳动仲裁：工伤赔偿不实，劳动者可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委下达劳动仲裁裁决书。

4. 依法申请行：工伤判决后，对方不实，劳动者可向人民法院申请强制实。

五、案例分析

以安源区法院审理的一起工伤认定案件为例，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，引发劳动者工伤待遇未能及时落实。法院经审理认为，依据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，申请认定工伤，对受伤职工而言是权利；对用人单位而言是权利更是义务。用人单位未在本条之一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

六、结论

工伤认定不行疑问严重损害了劳动者的合法权益，劳动者应积极采用措维护本人的权益。在此期间，劳动者需要理解工伤认定流程与时限，依法申请强制实、劳动仲裁等，以保障自身的合法权益。同时我国应进一步完善工伤认定法律法规加强对用人单位的监管，促进安全生产，维护社会和谐稳定。