在现代社会工伤保险制度旨在保障工人的合法权益，减轻工伤事故对劳动者及其家庭的作用。在实际操作中关于工伤认定和工资待遇的疑问常常引发争议。那么认定工伤后工资是不是会被扣除？本文将围绕这一主题，为您解答一系列相关疑问。

工伤认定是维护劳动者权益的必不可少环节，它涉及到工伤职工的工资待遇、医疗救治以及赔偿难题。在工伤事故发生后，多职工对工资是不是会被扣除、责任方是否需要赔偿等疑问感到困惑。本文将针对这些难题，为您详细解答，帮助您更好地熟悉工伤认定相关政策及法律规定。

一、认定工伤不扣工资吗怎么办？

工伤认定后，职工的工资待遇应依照相关规定行。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间，工资、福利待遇不变由所在单位按月支付。要是单位在工伤认定后扣除工资，职工可以采纳以下措：

1. 与单位协商：职工可与单位实沟通，说明自身的权益受到侵害，请求单位依据规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：假若单位不同意支付工资，职工能够向当地劳动监察部门投诉，请求对其实行调查。

3. 申请劳动仲裁：要是劳动监察部门无法应对疑惑职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求单位支付工资。

4. 提起诉讼：若是劳动仲裁不支持职工的请求，职工能够向人民法院提起诉讼，维护本人的合法权益。

二、认定工伤不扣工资吗合法吗？

按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间，工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，认定工伤后不扣除工资是合法的。要是单位在工伤认定后扣除工资，属于违法表现。

三、工伤认定了不给钱咋办？

工伤认定后要是单位不给钱，职工可采用以下措：

1. 与单位协商：职工能够与单位实沟通说明本身的权益受到侵害，请求单位支付工伤赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：假使单位不同意支付赔偿职工能够向当地劳动监察部门投诉，请求对其实调查。

3. 申请劳动仲裁：若是劳动监察部门无法应对难题，职工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求单位支付赔偿。

4. 提起诉讼：假如劳动仲裁不支持职工的请求，职工可向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

四、工伤不扣工资那责任方需要赔偿吗？

工伤不扣工资并不意味着责任方不需要赔偿。依照《工伤保险条例》的规定工伤职工在停工留薪期间，工资、福利待遇不变由所在单位按月支付。工伤职工还有权须要责任方支付以下赔偿：

1. 医疗费用：工伤职工的医疗费用由责任方承担。

2. 一次性伤残补助金：工伤职工依据伤残等级，有权需求责任方支付一次性伤残补助金。

3. 一次性医疗补助金：工伤职工在停工留薪期间有权请求责任方支付一次性医疗补助金。

4. 一次性就业补助金：工伤职工在停工留薪期满后，有权需求责任方支付一次性就业补助金。

工伤认定后，职工的工资待遇应得到保障，责任方需要承担相应的赔偿责任。在遇到工伤难题时职工应熟悉相关政策，积极维护自身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的权益。