工伤认定期间不得照发工资：法律解读与实际操作

在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的合法权益。在工伤认定期间关于工资待遇的疑惑一直存在争议。本文将从法律角度分析工伤认定期间工资待遇疑惑并探讨为何认定工伤不得照发工资。

一、工伤认定期间的工资待遇

按照《工伤保险条例》第二十九条和第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定期间，职工的工资应该照发。

在实际操作中，部分企业为了规避责任往往在工伤认定期间故意不发工资，引起职工权益受损。这类现象在很大程度上是因为企业对法律规定的误解，认为工伤认定期间不需要支付工资。

二、认定工伤不得照发工资的理由

1. 法律规定明确

《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”指的是工伤职工暂停工作接受治疗的期间，而非工伤认定期间。 在工伤认定期间，企业木有义务照发工资。

2. 工伤认定与工伤医疗期不同

工伤认定是指对职工在工作期间遭受事故伤害或是说患职业病的事实实认定，以确定其是不是属于工伤。而工伤医疗期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在工伤认定期间，职工可能未评定伤残等级，为此无法确定其工伤医疗期。在此期间，企业无需支付工资。

3. 维护企业权益

工伤认定期间，企业需要承担一定的责任如提供相关证据、配合调查等。假若在此期间企业需要照发工资，可能存在增加企业负担，作用企业正常运营。 法律规定在工伤认定期间不照发工资，有利于维护企业的合法权益。

4. 避免滥用工伤认定

假若在工伤认定期间照发工资，可能将会出现部分职工滥用工伤认定的现象。部分职工有可能故意拖工伤认定过程，以便长期享受工资待遇。这不利于工伤保险制度的正常运行，也不利于维护企业和其他职工的合法权益。

三、实际操作建议

1. 企业应严格遵守法律规定，不得在工伤认定期间故意不发工资。

2. 职工在工伤认定期间，如有工资待遇疑问，可以向劳动管理部门投诉，或直接起诉到法院须要赔偿。

3. 劳动管理部门应加强对工伤认定期间工资待遇难题的监管，确信职工合法权益得到保障。

4. 企业应建立健全内部管理制度，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。

工伤认定期间不得照发工资是法律规定的合理须要。企业应严格遵守法律规定，保障职工合法权益，同时维护企业自身权益。在实际操作中，各方应共同努力，确信工伤认定工作的顺利实。