工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节在现实生活中有时工伤认定并不以劳动合同关系为唯一标准。本文旨在探讨工伤认定中不以劳动合同关系为依据的现象及其起因分析其对劳动者权益的作用并提出相应的应对对策。

引语：

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键手。在实际操作中工伤认定并不总是以劳动合同关系为依据。此类现象在一定程度上损害了劳动者的权益引发了社会广泛关注。本文将从以下几个方面对此实分析和探讨。

一、工伤认定的法律依据及实践中的难题

工伤认定的法律依据主要包含《工伤保险条例》和《劳动合同法》。按照相关法律规定劳动者在劳动合同期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。在实践进展中，工伤认定却面临着多疑问。

1. 劳动合同关系认定不清

在工伤认定中，劳动合同关系是判断工伤与否的要紧依据。在实际操作中，部分劳动者与用人单位之间并未签订书面劳动合同，或是说劳动合同内容不规范，引起劳动合同关系认定不清。

2. 非全日制用工和临时工的工伤认定难题

随着经济社会的发展，非全日制用工和临时工逐渐成为劳动力市场的必不可少组成部分。在工伤认定中，这部分劳动者的权益往往得不到有效保障。由于非全日制用工和临时工与用人单位之间的劳动合同关系相对松散，工伤认定存在一定的难度。

二、不以劳动合同关系为依据的工伤认定现象及其起因

1. 现象

在实际操作中，不以劳动合同关系为依据的工伤认定现象时有发生。例如，劳动者在试用期、实期、退休返聘等特殊情况下，即使未签订劳动合同，也可能被认定为工伤。

2. 原因

（1）法律法规不完善：我国现行的法律法规对工伤认定的规定相对模糊，造成实践中难以操作。

（2）用人单位逃避责任：部分用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订劳动合同，或是说签订虚假劳动合同。

（3）劳动者 意识淡薄：部分劳动者对法律法规熟悉不足缺乏 意识，致使在工伤认定进展中处于劣势地位。

三、不以劳动合同关系为依据的工伤认定对劳动者权益的作用

1. 劳动者权益受损：不以劳动合同关系为依据的工伤认定，使得部分劳动者在发生工伤时无法得到及时、有效的赔偿。

2. 社会公平正义受损：工伤认定不以劳动合同关系为依据，容易引起社会公平正义受损，加剧社会贫富差距。

四、应对对策

1. 完善法律法规：明确工伤认定的法律依据，规范工伤认定程序，加强工伤认定的可操作性。

2. 强化用人单位责任：加大对用人单位的监管力度，促其依法签订劳动合同，保障劳动者权益。

3. 增强劳动者 意识：加强法律法规传教育，增进劳动者的 意识，使其在工伤认定期间可以有效地维护自身权益。

4. 建立多元化工伤认定机制：结合实际情况，探索建立多元化工伤认定机制，如设立专门机构负责工伤认定，引入第三方评估等。

工伤认定不以劳动合同关系为唯一依据的现象，既损害了劳动者的合法权益，也作用了社会公平正义。通过完善法律法规、强化用人单位责任、提升劳动者 意识等措，有望解决这一疑惑，为劳动者创造一个更加公平、正义的工伤认定环境。