引言

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧法律手。在实际生活中，部分工伤职工在工伤认定下来后却面临着公司拒不赔偿的困境。本文将围绕“认定工伤不予赔付”的疑惑探讨劳动者怎么样依法维护自身权益。

工伤认定与赔偿法律规定

1. 工伤认定的法律规定

按照《人民工伤保险条例》规定，员工在工作中因工作起因遭受意外伤害或患职业病，应该认定为工伤。工伤认定是保障劳动者权益的关键法律制度，对维护劳动者合法权益具有必不可少意义。

2. 工伤赔偿法律规定

工伤职工依法享有相应的工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤职工对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服，可申请行政复议，或提起行政诉讼。

工伤认定下来后公司拒不赔偿的起因

1. 公司法律意识淡薄

部分公司对法律法规缺乏理解，认为工伤认定下来后，公司木有责任赔偿，从而造成拒不赔偿。

2. 公司经济利益驱动

部分公司为了减少成本逃避赔偿责任故意拖欠工伤职工的赔偿款。

3. 劳动者 意识薄弱

部分工伤职工在工伤认定下来后，不知道怎样去维护自身权益，造成公司拒不赔偿。

工伤认定不予赔付的解决措

1. 协商解决

工伤职工可首先尝试与公司实行协商，说明法律规定，争取公司主动承担赔偿责任。

2. 申请劳动仲裁

假若协商无果，工伤职工可以向劳动部门申请劳动仲裁。在申请仲裁时需要提交申请书和相关证明材料，只要仲裁委员会受理自身的请求，就有机会获得赔偿。

3. 申请行政复议或行政诉讼

假使社会保险经办机构不给赔偿工伤职工可以依法申请行政复议，或是说提起行政诉讼。

案例分析

以下是一则工伤认定不予赔付的案例分析：

案例：某公司员工张三在工作中受伤经认定为工伤。公司在工伤认定下来后，以各种理由拒不赔偿。张三在律师的帮助下，向劳动部门申请劳动仲裁，并提交了相关证明材料。经过审理，仲裁委员会支持了张三的请求，判定公司应该支付工伤保险待遇。

总结

工伤认定下来后，公司拒不赔偿是一个严重侵犯劳动者合法权益的难题。工伤职工理应增强法律意识，积极采纳有效措，依法维护自身权益。同时有关部门应该加强对公司的监管加大对违法表现的查处力度，切实保障劳动者的合法权益。

在面对工伤认定不予赔付的难题时，劳动者应该勇敢站出来运用法律武器为本人争取应有的权益。只有这样，才能使工伤认定制度真正发挥其应有的作用，为劳动者提供坚实的保障。