认定工伤不予理赔怎么办——劳动者 指南

导语：工伤事故是劳动者在工作中可能面临的风险之一。我国相关法律法规明确规定劳动者在遭受工伤后有权获得赔偿。在实际操作中部分用人单位有可能拒绝理赔。本文将为您详细介绍在工伤认定后用人单位不予理赔时，劳动者应怎样去采用有效措维护本人的合法权益。

正文：

一、工伤认定与理赔概述

工伤全称为工伤事故，是指在工作期间因意外或突发状况致使的伤害。依照我国相关法律法规，工伤受害者有权获得相应的赔偿。在实际操作中，部分用人单位有可能拒绝理赔，使得劳动者陷入困境。以下是劳动者在认定工伤不予理赔时应采用的措。

二、认定工伤不予理赔怎么办

1. 尝试与用人单位协商

在工伤认定后，劳动者应首先尝试与用人单位实行友好协商。明确工伤赔偿需求，理解用人单位拒绝赔偿的起因。在协商期间，劳动者可邀请第三方参与谈判，寻求合理的赔偿方案。

2. 申请调解或仲裁

若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门申请调解或仲裁。以下是具体的申请流程：

（1）向劳动监察部门提交书面申请，说明工伤认定情况及用人单位拒绝赔偿的理由。

（2）劳动监察部门在收到申请后，将在15个工作日内组织调解或仲裁。

（3）调解或仲裁结果生效后，用人单位应依照裁决结果支付赔偿。

3. 提起诉讼

倘若调解或仲裁未能应对难题，劳动者能够向社保局所在地的法院提起诉讼。以下是具体的诉讼流程：

（1）准备相关证据材料，涵工伤认定书、劳动合同、工资条等。

（2）向法院提交起诉状和相关证据材料。

（3）法院受理案件后，将依法实审理。

（4）依照法院判决结果，用人单位应支付赔偿。

4. 依法申请行政复议或行政诉讼

若工伤保险经办机构拒绝赔偿劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼。以下是具体的申请流程：

（1）向工伤保险经办机构提交书面申请，说明工伤认定情况及拒绝赔偿的理由。

（2）行政复议或行政诉讼结果生效后，工伤保险经办机构应依照裁决结果支付赔偿。

三、劳动者 关注事项

1. 保留证据：劳动者在工伤事故发生后，应立即收集和保留相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等。

2. 及时申请工伤认定：劳动者应在事故发生之日起30日内向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 熟悉法律法规：劳动者在 进展中，应理解相关法律法规，明确本身的权益。

4. 寻求专业法律援助：在 进展中劳动者可寻求专业律师的帮助，以升级 成功率。

四、结语

工伤认定不予理赔是劳动者在工作中可能面临的疑问。劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，选用有效措维护本人的合法权益。通过友好协商、调解、仲裁和诉讼等途径劳动者有望获得应有的赔偿。同时劳动者在 进展中应注重证据收集和法律知识的学以增强 成功率。

（本文共计1500字，如有不足之处，敬请指正。）