认定工伤下来了怎样去实打款？

导语：工伤认定是维护职工权益的关键环节，一旦认定工伤下来赔偿款的发放便是大家关注的点。本文将详细解析工伤认定下来后，赔偿款怎么样发放，以及打款期间需要留意的难题。

正文：

一、工伤认定下来后的赔偿款发放流程

1. 公司申报工伤

工伤事故发生后，用人单位应在规定时间内向人力资源和社会保障局申报工伤。申报工伤后，社保局会对申报材料实审核，若合条件，则会安排工伤鉴定。

2. 工伤鉴定

人力资源和社会保障局会对企业提交的工伤认定申请实行审核若合条件，则会安排工伤鉴定。工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的要紧依据。

3. 赔偿协议

在工伤鉴定完成后，用人单位和工伤职工可以协商确定赔偿协议。赔偿协议应涵赔偿金额、支付形式、支付期限等内容。

4. 打款

依据赔偿协议，赔偿款会打到你或你的代理人指定的银行卡里。打款方法有以下几种：

（1）直接打款到个人账户：若工伤待遇赔偿直接打到了个人账户，一般会在工伤鉴定下来后的60个工作日内完成。

（2）打款到公司账户：若申请工伤待遇时填写的是公司账号，而非个人账号，赔偿款会先打到公司账户，再由公司转账给受伤职工的个人账户。这类情况下打款时间会稍长，一般需要一至六个月。

二、打款期间需要关注的疑惑

1. 公开透明

整个赔偿款发放过程要公开透明，不能违反法律。用人单位和工伤职工应共同遵守赔偿协议，保障赔偿款按期发放。

2. 合法合规

赔偿款的发放要遵守相关法律法规，如《工伤保险条例》等。用人单位和工伤职工在赔偿款发放进展中，要保证合法合规，避免产生纠纷。

3. 留意时效

工伤认定下来后，赔偿款发放有一定的时间限制。如《工伤保险条例》规定，工伤认定时间最长为1年零60天。 工伤职工在赔偿款发放期间，要留意时效及时办理相关手续。

4. 保存证据

在赔偿款发放进展中，用人单位和工伤职工要保存好相关证据如赔偿协议、银行转账记录等。这些证据对解决可能出现的纠纷具有必不可少意义。

三、总结

工伤认定下来后赔偿款的发放是维护工伤职工权益的必不可少环节。用人单位和工伤职工要共同遵守相关法律法规，保障赔偿款准时、足额发放。同时要留意公开透明、合法合规保存好相关证据，以维护双方的合法权益。

工伤认定下来后赔偿款的发放是一个复杂而要紧的过程。期待本文能为您提供一定的帮助，让您在工伤赔偿期间更加顺利。如有其他疑惑，欢迎随时咨询。