在现代社会工作安全一直是人们关注的点。尽管我国在工伤保险制度方面取得了显著进展但工伤事故仍时有发生。有些职工在认定工伤后即使经过治疗复上班仍有可能出现复发的情况。那么工伤后上班复发该怎么样解决？本文将围绕这一主题探讨工伤复发后的认定、休假以及单位责任等疑惑。

引语：

工伤这个看似遥远的词汇却时刻潜伏在工作岗位上。当工伤不降临职工们在历经治疗复后重新投入到工作中却不得不面对一个棘手的疑问——工伤复发。工伤复发不仅给职工带来身体上的痛苦更让他们在权益保障上陷入困境。本文将深入剖析工伤复发后的相关难题，为职工们提供有益的参考。

一、工伤上班后复发算工伤吗？

工伤上班后复发，是不是仍算工伤，这是多职工关心的疑问。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤复发是指在工伤治疗结后，因同一工伤部位或疾病起因引起病情恶化、功能障碍加重等情况。在这类情况下，工伤复发仍然属于工伤。

解答：

工伤复发仍算工伤，职工可以依照相关规定，向所在单位提出工伤复发认定申请。单位理应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤复发确认申请。经社会保险行政部门确认后，工伤复发职工可继续享受工伤保险待遇。

二、工伤后上班又复发，工伤上班后复发了还能再请工伤假吗？

工伤后上班复发，职工是否有权再次申请工伤假，这是工伤复发职工普遍关心的难题。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤复发职工有权申请工伤假。

解答：

工伤复发职工可再次申请工伤假。在工伤复发的情况下，职工理应及时向单位报告，并提供相应的医疗证明。单位应该在收到报告后及时为职工办理工伤假手续。工伤假期间，职工可以享受工伤保险待遇，包含工资、医疗费等。

三、工伤再复发怎么办？

工伤再复发，对职工而言无疑是一个沉重的打击。那么工伤再复发后，职工应怎么样应对呢？

解答：

1. 及时就医：工伤再复发后，职工理应立即就医确信病情得到及时治疗。

2. 申请工伤复发认定：职工应该在治疗结后，向所在单位提出工伤复发认定申请。单位应该在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤复发确认申请。

3. 享受工伤保险待遇：经社会保险行政部门确认工伤复发后，职工可以继续享受工伤保险待遇。

4. 途径：假若单位不履行相关义务，职工能够通过劳动仲裁、诉讼等途径维护本身的合法权益。

四、工伤以后，要复发单位承担责任吗？

工伤复发后，单位是否需要承担责任，这是工伤复发职工关注的点。依据我国《工伤保险条例》的规定，单位在工伤复发疑问上负有一定责任。

解答：

1. 工伤复发治疗费用：工伤复发治疗费用仍由工伤保险基金支付。要是单位未遵循规定参加工伤保险，那么治疗费用由单位承担。

2. 工伤复发工资待遇：工伤复发期间，职工有权享受工伤保险待遇，包含工资、医疗费等。假使单位未遵循规定支付，理应承担相应责任。

3. 工伤复发预防措：单位理应选用有效措，预防工伤复发。假如单位未采纳相应措，造成工伤复发，应该承担相应责任。

工伤复发疑惑关系到职工的切身利益，单位应该切实履行责任，保障职工的合法权益。同时职工在工伤复发后，要积极维护自身的权益，保证工伤待遇得到落实。只有这样，才能让工伤职工在困境中感受到暖，共同构建和谐劳动关系。