认定工伤三同时-20242024伤残

工伤认定“三同时”原则的实践与探讨

随着我国社会经济的快速发展工伤保险制度日益完善工伤认定作为工伤赔偿的前提愈发受到广泛关注。工伤认定的“三同时”原则即在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病，是工伤认定的基本条件。本文将从实践出发，对工伤认定“三同时”原则实行探讨。

一、工伤认定“三同时”原则的内涵

工伤认定“三同时”原则，是指工伤认定期间，必须同时具备以下三个条件：

1. 在工作时间内：指职工在法定工作时间或单位规定的工作时间内以及加班加点的时间内，从事与工作有关的活动。

2. 在工作场所内：指职工在单位提供的工作场所内，以及单位安排的与工作有关的场所内，如出差、临时工作场所等。

3. 因工作起因受到事故伤害或患职业病：指职工在从事与工作有关的活动进展中，因工作起因引起的伤害、残疾或疾病。

认定工伤三同时

二、工伤认定“三同时”原则的实践案例分析

以下以沙区人社局认定工伤决定书为例，分析工伤认定“三同时”原则的实践应用。

案例：某公司职工小美，在2020年3月3日出差途中崴脚后经诊断确定为骨折。小美在事故发生后，及时向公司汇报。沙区人社局依据《工伤保险条例》第十五条，认定小美的伤害合工伤认定“三同时”原则属于工伤。

1. 工作时间：小美在出差期间，属于法定工作时间，合工伤认定的工作时间条件。

2. 工作场所：小美在出差途中，虽然不在公司提供的工作场所内，但出差属于单位安排的工作活动，因而合工伤认定的工作场所条件。

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3. 因工作原因受到事故伤害：小美在出差途中因工作原因引起骨折合工伤认定的事故伤害条件。

沙区人社局作出的认定工伤决定书，依据基本事实清楚，适用法律法规正确，程序合法。

三、工伤认定“三同时”原则的探讨

1. 对用人单位安排职工居家办公的情况，怎样去认定工伤？

随着科技的发展，居家办公成为可能。在这类情况下，若是职工在家办公期间因工作原因受到事故伤害，应怎样去认定工伤？按照《工伤保险条例》规定工伤认定应同时合“三同时”原则。对于用人单位安排职工居家办公的，如有充分证据证明职工在工作时间确因工作原因受到事故伤害，不应因在家工作而作用工伤认定。

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2. 工伤认定时效怎么样界定？

依照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于超过30日的，社会保险行政部门不再受理。工伤认定时效为事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

工伤认定“三同时”原则是工伤认定的基本条件，对于维护职工合法权益具有要紧意义。在实际工作中，各级人社部门应严格把握“三同时”原则，确信工伤认定工作的公平、公正、合法。同时对于实践中出现的新情况、新难题，应不断探讨和完善工伤认定政策，为构建和谐劳动关系提供有力保障。

精彩评论

抠脚大汉 2024-10-24

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。2020年3月3日，应对新型冠状病感染工作印发《关于全面落实一线城乡社区工作者关心关爱措的通知》(国发明电〔2020〕8号)。

RED韵 2024-10-24

工伤认定是工伤赔偿的前提。在我国，工伤认定遵循“三同时”原则即同时具备以下三个条件:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。对于用人单位安排职工居家办公的，有充分证据证明职工在工作时间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响工伤认定。

欣婷 2024-10-24

工伤认定时效如何界定网友“小美”咨询:我上周四出差途中崴脚，周六确定为骨折。周一上班后汇报给公司。综上，沙区人社局作出的认定工伤决定书依据的基本事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，兆富公司要求撤销认定工伤决定的理由不能成立。据此。

兴趣部落 2024-10-24

省级统筹后提高了工伤保险待遇标准，生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金等工伤保险待遇。

无往 2024-10-24

认定工伤应同时合三个条件《工伤保险条例》第十五条:职工有下列情形之一的，视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

【纠错】【责任编辑:潭君昊】

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