详解认定工伤七种情形：保障职工权益的法律规定

导语：工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节我国《工伤保险条例》明确规定了认定工伤的七种情形。本文将对这七种情形实详细解读以帮助广大职工理解本身的权益加强工伤认定的准确性。

一、认定工伤的之一种情形：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害

此类情况是指职工在正常工作时间和工作场所内因实行工作任务而受到伤害。这里的“工作原因”包含职工在工作进展中由于工作性质、工作环境、工作设备等因素致使的伤害。例如操作机器设备时发生故障致使伤害，或在工作中受到同事的意外伤害等。

二、认定工伤的第二种情形：工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

这类情况主要是指职工在工作时间前后，为了完成工作任务而实的预备性或收尾性工作。如：工人下班后清理工作场所，突然发生意外伤害；或工人上班前实行设备调试，不受到伤害等。这些情况均可认定为工伤。

三、认定工伤的第三种情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

此类情况是指职工在履行工作职责的期间，因遭受他人、意外事故等非工作原因引起的伤害。如：保安在工作期间被歹袭击；或职工在救援他人时受到伤害等。这些情况均可认定为工伤。

四、认定工伤的第四种情形：患职业病

职业病是指职工在职业活动中因接触有害物质、有害因素等造成的疾病。我国《职业病防治法》规定了职业病范围，涵尘肺病、职业中、职业性皮肤病等。职工患职业病，合工伤认定条件。

五、认定工伤的第五种情形：因工外出期间，由于工作原因受到伤害

这类情况是指职工因工作需要外出，在途中或在外工作期间，因工作原因受到伤害。如：职工出差途中发生交通事故；或在外地工作期间因工作原因受到伤害等。这些情况均可认定为工伤。

六、认定工伤的第六种情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡

这类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病引发死亡或在48小时内经抢救无效死亡。这里的突发疾病包含心脑血管疾病、高血压等。职工在履行工作职责进展中突发疾病死亡，合工伤认定条件。

七、认定工伤的第七种情形：法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

这类情况是指除上述六种情形外，依照法律、行政法规的规定，理应认定为工伤的其他情形。如：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也可认定为工伤。

工伤认定关系到职工的切身利益，我国《工伤保险条例》明确规定了认定工伤的七种情形。广大职工应该理解这些情形，升级自身权益保护意识。在实际操作中，各级人社部门、用人单位和职工本人都要严格遵守法律规定，保证工伤认定工作的准确性和公正性。同时和社会各界也要关注工伤难题，加大对工伤职工的救助力度，共同维护职工的合法权益。

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【责任编辑:网友雅宁】