在现代社会工伤保险是保障职工权益的要紧制度之一。工伤认定不仅关乎职工的切身利益也体现了社会公平正义的原则。在实际操作中多人对工伤认定的具体情形和标准并不十分熟悉这往往引起工伤认定的困难和纠纷。本文将详细介绍我国工伤认定的七种情况帮助大家更好地理解和运用这一制度。

一、认定工伤七种情况概述

工伤认定是指按照法律法规对职工在工作中遭受的人身伤害或职业病实认定，从而确定是不是属于工伤。工伤认定的七种情况主要涵：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，受到等意外伤害的；等等。以下将详细介绍这七种情况。

二、认定工伤七种情况是什么

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的

这类情况是指职工在正常的工作时间和工作场所内，由于工作原因致使的意外伤害。如机器操作失误、高空作业摔伤等。这类工伤认定较为明确，一般可以依照事故发生的时间、地点和原因实行判断。

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的

这类情况是指职工在正式工作开始前或工作结后，从事与工作有关的准备工作或收尾工作时受到的伤害。如清洁工在工作前准备清洁工具时受伤，搬运工在工作结后整理货物时受伤等。

3. 在工作时间和工作场所内，受到等意外伤害的

这类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因他人表现或其他意外原因受到的伤害。如被同事误伤、遭遇抢劫等。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

这类情况是指职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到的伤害。如乘坐公交车上班途中发生车祸等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的

这类情况是指职工因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。如出差途中遭遇车祸、失踪等。

6. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

此类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到等意外伤害。如保安在制止违法活动时受伤等。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

这类情况是指除上述六种情况外，按照法律、行政法规的规定，理应认定为工伤的其他情形。如职工在参加单位组织的集体活动时受伤等。

三、认定工伤七种情况有哪些

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 工作时间和工作场所内，受到等意外伤害的；

4. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

6. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

四、认定工伤七种情况怎么写

在撰写工伤认定申请时，需要详细描述以下内容：

1. 事故发生的时间、地点；

2. 事故发生的原因和经过；

3. 事故造成的伤害部位、程度；

4. 事故现场的解决情况；

5. 事故责任认定；

6. 受伤职工的基本情况；

7. 申请工伤认定的依据和理由。

五、认定工伤的七种情形有哪些

认定工伤的七种情形与上述认定工伤七种情况基本相同，主要涵：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 工作时间和工作场所内，受到等意外伤害的；

4. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

6. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

六、认定工伤的几种情况

实际上，工伤认定并不仅限于上述七种情况，还涵以下几种情况：

1. 职业病：按照《职业病防治法》的规定，患有职业病的职工可认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内发生的意外伤害：如职工在工作时间前后，因工作原因在工作场所内受到的伤害。

3. 工作原因引起的疾病：如长期从事有害作业引起的疾病等。

理解工伤认定的七种情况，对维护职工合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，理应按照具体情况，结合法律法规合理认定工伤，确信职工的合法权益得到保障。