认定工伤七条：详解工伤认定的法定情形与标准

导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节我国《工伤保险条例》对工伤认定的情形和标准实行了明确规定。本文将围绕工伤认定的七条标准为您详细解析工伤认定的法定情形。

一、工伤认定的七条法定情形

1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害

这是工伤认定的基本情形需求工伤事故发生在工作时间、工作场所内并且是因为工作原因引发的伤害。这一情形旨在保障职工在工作进展中遭受意外伤害时的权益。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

这一情形涉及职工在工作时间前后，从事与工作相关的预备性或收尾性工作期间受到事故伤害。此类情况下的工伤认定，有助于维护职工在非正式工作时间内的合法权益。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

这一情形针对的是职工在工作进展中，因履行工作职责而遭受等意外伤害的情况。这类情况下的工伤认定，有助于保障职工在工作期间的安全。

4. 患职业病

职业病是指因工作原因引起的疾病。职工在工作期间患职业病，可认定为工伤。这一情形的工伤认定，有助于维护职工的健权益。

5. 因工外出期间

因工外出期间职工在工作中受到事故伤害，可认定为工伤。这一情形的工伤认定，有助于保障职工在外出工作进展中的权益。

6. 在两个或两个以上用人单位同时就业的职工，发生工伤的认定

这类情况下的工伤认定，需求各用人单位分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

这一情形是对工伤认定的一种兜底条款，旨在保障职工在特殊情况下的权益。

二、工伤认定的七条标准

1. 工伤事故的发生地点和时间应与工作岗位、上下班途中直接相关

这一标准须要工伤事故发生在与工作直接相关的地点和时间，如工作岗位、上下班途中等。

2. 工伤事故应致使劳动者的人身伤害、疾病或是说死亡

这一标准需求工伤事故必须引发职工的人身伤害、疾病或死亡，才能认定为工伤。

3. 收尾性工作受到事故伤害

这一标准针对的是职工在工作时间前后，从事与工作相关的收尾性工作期间受到事故伤害的情况。

4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

这一标准与第三条相似，需求职工在工作进展中，因履行工作职责而遭受等意外伤害。

5. 患职业病

这一标准请求职工在工作进展中患职业病，才能认定为工伤。

6. 因工外出期间

这一标准需求职工在外出工作进展中受到事故伤害，才能认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

这一标准是对工伤认定的一种兜底条款，须要依照法律、行政法规的规定，认定为工伤的其他情形。

三、总结

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的七条法定情形和七条标准。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应按照这些规定，严格认定工伤，切实保障职工的合法权益。同时广大职工也应理解这些规定，维护本身的权益。在工伤认定进展中，各方应共同努力，促进社会公平正义。