工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，一旦发生工伤怎样去实赔偿成为劳动者及企业关注的点。在我国工伤赔偿有一套明确的法律法规体系，旨在保证工伤职工得到合理的赔偿。本文将详细介绍认定工伤赔偿的相关内容，帮助读者更好地熟悉这一过程。

引语：

在我国，工伤事故频发每年都有大量的劳动者因工受伤甚至不离世。工伤赔偿疑问关乎职工的切身利益也关系到企业的发展和。那么认定工伤一般要怎么赔偿？本文将围绕工伤赔偿的标准、条件和程序展开论述，以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、认定工伤怎么样赔偿

工伤赔偿是指在工作期间，职工因工受到伤害、疾病或死亡，依法应由企业或是说雇主给予的经济补偿。工伤赔偿主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等。

2. 误工费：工伤职工在治疗期间，无法正常工作，应给予的误工补贴。

3. 残疾赔偿金：工伤职工因伤致残依照残疾等级给予的赔偿金。

4. 丧葬费：工伤职工死亡，给予其家属的丧葬费用。

5. 抚恤金：工伤职工死亡，给予其家属的抚恤金。

6. 经济补偿金：工伤职工解除劳动合同，给予的经济补偿。

二、认定工伤赔偿标准

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等法律法规规定，具体如下：

1. 医疗费用：依照实际发生费用计算，但不得超过当地基本医疗保险支付范围。

2. 误工费：遵循工伤职工本人工资的一定比例计算，一般为本人工资的60%。

3. 残疾赔偿金：依据残疾等级遵循一定比例计算，更高不超过本人工资的20倍。

4. 丧葬费：依照当地上年度职工平均工资的6个月计算。

5. 抚恤金：依照当地上年度职工平均工资的6个月计算。

6. 经济补偿金：按照工伤职工在本单位工作年限，遵循本人工资的一定比例计算。

三、认定工伤的条件和程序

1. 认定工伤的条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 认定工伤的程序：

（1）工伤职工或是说其家属向所在单位提出工伤认定申请；

（2）所在单位应该在收到申请之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤赔偿是保障工伤职工权益的要紧手。熟悉工伤赔偿的标准、条件和程序，有助于劳动者和企业更好地维护自身权益。在工伤事故发生后，各方应依法履行职责，确信工伤赔偿工作的顺利实。