在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，而当劳动者被认定为工伤九级后选择离职，其赔偿疑问便成为了关注的点。工伤九级离职赔偿涉及到劳动者和用人单位之间的权益平怎样去保障双方的利益得到合理保障，成为了亟待应对的难题。本文将围绕工伤九级离职赔偿的相关难题，为您详细解析其中的法律规定和实际操作。

一、工伤九级离职赔偿概述

工伤九级是指在工伤事故中，劳动者受到的伤害程度较轻但仍然作用了其劳动能力的级别。在工伤九级认定后，劳动者可以选择离职，此时用人单位需依据相关法律规定对其实赔偿。工伤九级离职赔偿不仅关乎劳动者的生活来源，也是对劳动者权益的一种保障。

以下是本文将解答的两个关键疑问：

1. 工伤九级辞职后可得到多少赔偿？

2. 工伤九级本人辞职单位有哪些赔偿？

二、工伤九级辞职后可得到多少赔偿

工伤九级辞职后，劳动者可得到的赔偿主要包含以下几部分：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用以及因工伤产生的交通、住宿等费用。

解答：工伤九级辞职后，劳动者可请求用人单位支付工伤医疗费。这部分费用包含治疗工伤的费用、复费用以及因工伤产生的交通、住宿等费用。具体金额依照实际发生费用计算，但需提供相关发票和证明材料。

2. 一次性伤残补助金：依据劳动者本人工资和伤残等级计算。

解答：工伤九级辞职后，劳动者可需求用人单位支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为劳动者本人工资的7个月。计算公式为：一次性伤残补助金 = 劳动者本人工资 × 7。

3. 一次性医疗补助金：按照劳动者本人工资和伤残等级计算。

解答：工伤九级辞职后，劳动者可需求用人单位支付一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准为劳动者本人工资的3个月。计算公式为：一次性医疗补助金 = 劳动者本人工资 × 3。

4. 经济补偿金：依据劳动者在本单位的工作年限和工资计算。

解答：工伤九级辞职后，劳动者可须要用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在本单位工作年限的每满一年支付一个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作年限 × 劳动者本人工资。

5. 社会保险待遇：涵养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

解答：工伤九级辞职后劳动者可以请求用人单位支付社会保险待遇。这部分待遇包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体金额依据劳动者在本单位的工作年限和工资计算。

三、工伤九级本身辞职单位有哪些赔偿

工伤九级本人辞职后，用人单位需要支付的赔偿主要涵以下几部分：

1. 一次性伤残补助金：依照劳动者本人工资和伤残等级计算。

解答：工伤九级自身辞职后，用人单位仍需支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为劳动者本人工资的7个月。计算公式为：一次性伤残补助金 = 劳动者本人工资 × 7。

2. 一次性医疗补助金：依据劳动者本人工资和伤残等级计算。

解答：工伤九级本人辞职后，用人单位仍需支付一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准为劳动者本人工资的3个月。计算公式为：一次性医疗补助金 = 劳动者本人工资 × 3。

3. 经济补偿金：依据劳动者在本单位的工作年限和工资计算。

解答：工伤九级本身辞职后用人单位仍需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在本单位工作年限的每满一年支付一个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作年限 × 劳动者本人工资。

4. 社会保险待遇：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

解答：工伤九级自身辞职后，用人单位仍需支付社会保险待遇。这部分待遇包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体金额按照劳动者在本单位的工作年限和工资计算。

工伤九级离职赔偿是劳动者和用人单位之间权益平的关键环节。劳动者在工伤九级认定后选择离职，应充分熟悉相关法律规定合理维护自身权益。同时用人单位也应依法履行赔偿义务，保障双方的权益得到保障。在实际操作中，劳动者和用人单位能够参考本文提供的内容，合理协商赔偿事宜。