工伤认定七种法定情形详解

导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，我国《工伤保险条例》明确规定了七种认定工伤的法定情形。本文将对这七种情形实行详细解读，帮助广大职工理解工伤认定的相关法律法规维护自身合法权益。

正文：

一、工伤认定的基本概念

工伤是指在职业活动中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情况。工伤认定是指对职工在工作中发生的伤害是不是属于工伤的判断和认定。依据《工伤保险条例》的规定工伤认定应该遵循公平、公正、公开的原则，保障职工的合法权益。

二、工伤认定的七种法定情形

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的

此类情况是指职工在正常工作时间和工作场所内，由于工作原因致使的意外伤害。例如职工在操作机器设备时发生故障，引发身体受到伤害；或在搬运物品期间因物品落造成伤害等。此类情况下，职工可申请工伤认定。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的

这类情况是指职工在工作时间前后，从事与工作相关的预备性或收尾性工作期间，受到事故伤害。例如，职工在上班前实设备调试下班后清理工作场所时发生意外伤害等。此类情况下，职工同样可以申请工伤认定。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

这类情况是指职工在工作进展中，因履行工作职责而受到、意外伤害等。例如，保安员在值勤期间，遭遇袭击；或职工在救援事故现场时，受到意外伤害等。此类情况下，职工可以申请工伤认定。

4. 患职业病的

职业病是指职工在职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的疾病。依照《职业病防治法》的规定职工患职业病能够申请工伤认定。例如矿工患尘肺病、化工行业职工患职业病等。

5. 因工外出期间

这类情况是指职工因工作需要外出期间，受到事故伤害。例如，职工出差期间发生交通事故；或职工在外出实行工作任务时，受到意外伤害等。此类情况下，职工能够申请工伤认定。

6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

此类情况与之一种情况相似但略有区别。这里强调的是，在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的意外伤害。例如，职工在加班期间发生事故伤害等。

7. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的

这类情况与第二种情况相似，但略有区别。这里强调的是，在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作进展中，受到事故伤害。

三、工伤认定的关键性

工伤认定对保障职工合法权益具有关键意义。一方面，工伤认定有助于职工及时获得工伤保险待遇，减轻家庭负担；另一方面，工伤认定有助于促进企业安全生产，升级职工的安全意识。工伤认定还有助于维护，促进社会和谐。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，我国《工伤保险条例》明确了七种认定工伤的法定情形。广大职工应该熟悉这些情形，正确申请工伤认定，维护自身合法权益。同时企业理应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，共同营造和谐稳定的劳动关系。