在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。工伤认定的准确性不仅关系到职工的切身利益也关系到企业的社会责任。工伤认定的情形复杂多样这让多人对工伤认定的具体情形和标准感到困惑。本文将详细介绍认定工伤的29种情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

一、引言

工伤认定是指在职工因工作起因受到伤害或是说患职业病时，依法对职工所受伤害或是说疾病实认定，确定其是不是属于工伤。工伤认定的29种情形涵了职工在工作中可能遇到的各类伤害。以下是认定工伤的29种情形及其具体内容的详细介绍。

二、认定工伤29种情形

1. 认定工伤29种情形有哪些

认定工伤的29种情形包含：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 认定工伤29种情形是什么

认定工伤的29种情形是指按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规规定，职工在工作中可能遇到的29种情形，具体包含工作原因引起的伤害、职业病、意外伤害等。

3. 认定工伤29种情形标准

认定工伤的标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，具体包含以下方面：

（1）工作时间：职工在工作时间内受到伤害，或在上下班途中受到伤害，可认定为工伤。

（2）工作场所：职工在工作场所内受到伤害，或在从事与工作有关的预备性或收尾性工作进展中受到伤害，可认定为工伤。

（3）工作原因：职工因工作原因受到伤害，可认定为工伤。

（4）职业病的诊断：职工患有与工作有关的职业病，可以依据职业病诊断标准认定为工伤。

4. 认定工伤的十种情形

以下是认定工伤的十种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（8）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（9）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

（10）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

5. 认定工伤的几种情况

认定工伤的几种情况主要包含以下几种：

（1）工作原因造成的伤害：如在工作进展中，职工因操作不当、设备故障等原因受到伤害。

（2）职业病：职工在工作中长期接触有害物质造成身体受到损害，如尘肺病、皮肤病等。

（3）意外伤害：如职工在工作中突遇自然灾害、事故等，致使身体受到伤害。

（4）上下班途中的交通事故：职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害。

（5）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

三、总结

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解认定工伤的29种情形，有助于职工和企业更好地应对工伤疑问。在实际操作中应严格遵循法律法规的规定，保证工伤认定的准确性，为职工提供及时、有效的保障。同时企业也应加强对职工的安全教育，预防工伤事故的发生，共同维护职工的身体健和生命安全。