在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病的一种社会保障制度。工伤认定的准确性对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有关键意义。本文将详细介绍认定工伤的24种情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定和标准。
引语：
工伤认定是工伤保险制度的核心环节它关乎着职工的切身利益。在实际工作中职工可能面临各种各样的风险和意外怎么样准确判断哪些情形属于工伤对于保障职工权益至关关键。本文将围绕认定工伤的24种情形为大家一一解读。
一、认定工伤24种情形有哪些
1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
4. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；
5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；
6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的；
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
以下将对这些情形实行详细解读。
二、认定工伤24种情形是什么
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这里指的是职工在工作期间，因工作原因造成的意外伤害，如跌倒、碰撞、砸伤等。
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的：这类情况是指职工在履行工作职责进展中，遭受他人攻击等意外伤害。
3. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的：如职工在上班前或下班后，从事与工作有关的准备工作或收尾工作时受到伤害。
4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的：职工在工作中，因接触有有害物质、长期劳累等原因，造成患有职业病。
5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的：职工在工作期间，因疾病突然恶化引发死亡。
6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的：职工在工作期间，突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形：按照相关法律法规其他应该认定为工伤的情形。
三、认定工伤24种情形标准
工伤认定的标准主要包含以下几点：
1. 工作时间：职工在正常工作时间、加班时间以及合理的工作区间内受到伤害的，可认定为工伤。
2. 工作场所：职工在工作场所内受到伤害的，可认定为工伤。
3. 工作原因：职工因工作原因受到伤害的，可认定为工伤。
4. 意外伤害：职工在工作进展中因意外事故引发伤害的可以认定为工伤。
四、认定工伤的十种情形
以下为认定工伤的十种情形，供大家参考：
1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；
5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；
6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的；
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形；
8. 职工在工作进展中，因工作原因受到精神损害的；
9. 职工在工作期间，因工作原因引发身体残疾的；
10. 职工在工作进展中，因工作原因致使死亡的。
五、认定工伤的几种情况
以下是认定工伤的几种情况：
1. 工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到等意外伤害；
3. 工作时间和工作场所内，职工因工作原因突发疾病死亡；
4. 工作时间和工作场所内，职工因工作原因突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡；
5. 工作时间和工作场所内职工因工作原因受到职业病危害；
6. 职工在工作期间，因工作原因引发身体残疾；
7. 职工在工作进展中，因工作原因引发死亡；
8. 职工在工作进展中，因工作原因受到精神损害；
9. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
理解认定工伤的24种情形，有助于职工在遭受意外伤害时，更好地维护自身的合法权益。在实际工作中，职工应该增强安全意识，做好自我保护，避免发生工伤事故。同时用人单位也应该履行安全生产责任，为职工创造一个安全的工作环境。
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