视同认定工伤的情形-20242024伤残

序言：

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对维护和促进社会和谐具有关键作用。《工伤保险条例》明确了职工在特定情况下可视同为工伤的情形。本文将按照福建省人力资源和社会保障厅发布的信息结合《工伤保险条例》的相关规定详细阐述视同工伤认定的情形。

一、视同工伤认定的基本概念

1. 工伤的定义

2. 视同工伤的概念及意义

二、视同工伤认定的具体情形

1. 情形一：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的

（1）疾病死亡的界定

（2）抢救无效死亡的界定

（3）相关案例分析

2. 情形二：在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的

（1）抢险救灾的定义

（2）维护利益、公共利益的界定

（3）相关案例分析

3. 情形三：职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

（1）军队服役的定义

（2）革命伤残军人证的取得

（3）相关案例分析

三、视同工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定

2. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

四、视同工伤认定在实际操作中的关注事项

1. 视同工伤认定的程序

2. 申请视同工伤认定的材料

3. 视同工伤认定的时间限制

以下是正文：

一、视同工伤认定的基本概念

1. 工伤的定义

工伤是指在从事职业活动进展中，因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定是对职工在工作中遭受伤害的合法权益实行保障的要紧手。

2. 视同工伤的概念及意义

视同工伤是指职工在某些特殊情况下，虽然不合工伤的认定条件，但依据《工伤保险条例》的规定，可依照工伤对待的情形。视同工伤认定有助于保障职工的合法权益促进社会和谐稳定。

二、视同工伤认定的具体情形

1. 情形一：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的

（1）疾病死亡的界定

疾病死亡是指职工在正常工作进展中，因突发疾病引发死亡。突发疾病包含心脏病、脑溢血等严重疾病。

（2）抢救无效死亡的界定

抢救无效死亡是指职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经医疗机构抢救无效，在48小时之内死亡的。

（3）相关案例分析

例如，某职工在工作中突发心脏病，送往医院抢救无效，在48小时之内死亡。依据《工伤保险条例》第十五条的规定，该职工视同工伤。

2. 情形二：在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的

（1）抢险救灾的定义

抢险救灾是指为防止和减轻自然灾害、事故灾难、公共生等突发造成的损失和作用实行的紧急救援行动。

视同认定工伤的情形

（2）维护利益、公共利益的界定

维护利益、公共利益是指职工在履行职责期间为保护利益、公共利益而受到的伤害。

（3）相关案例分析

例如，某消防员在扑救火灾期间，因火势过大受到严重烧伤。按照《工伤保险条例》第十五条的规定，该消防员视同工伤。

3. 情形三：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

（1）军队服役的定义

军队服役是指职工在服役期间，为履行国防义务而参加军队的活动。

（2）革命伤残军人证的取得

革命伤残军人证是指职工在军队服役期间因战、因公负伤致残，经医疗机构鉴定，取得革命伤残军人证。

（3）相关案例分析

例如，某职工在军队服役期间因战负伤，取得革命伤残军人证。到用人单位后，旧伤复发，引起功能障碍。依照《工伤保险条例》第十五条的规定，该职工视同工伤。

三、视同工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定

《工伤保险条例》第十四条、第十五条明确了职工可视同为工伤的情形，为视同工伤认定提供了法律依据。

2. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

除《工伤保险条例》规定的情形外，其他法律、行政法规规定应该认定为工伤的情形，也属于视同工伤认定范围。

视同认定工伤的情形

四、视同工伤认定在实际操作中的留意事项

1. 视同工伤认定的程序

（1）职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门收到申请后，对申请材料实行审核，合条件的，予以受理；

（4）社会保险行政部门对工伤认定申请实审查作出工伤认定决定。

2. 申请视同工伤认定的材料

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证、户口簿或其他有效身份证明；

（3）医疗机构出具的死亡证明书或是说其他死亡证明材料；

视同认定工伤的情形

（4）劳动合同或是说其他证明职工与用人单位存在劳动关系材料；

（5）其他有关材料。

3. 视同工伤认定的时间限制

职工或其近亲属应该在工伤发生之日起1年内向用人单位提出工伤认定申请；用人单位理应在工伤发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

视同工伤认定是保障职工合法权益的必不可少手，对于维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文详细阐述了视同工伤认定的具体情形、法律依据和实际操作中的留意事项，有助于升级广大职工对工伤认定的认识，维护自身合法权益。在实际工作中，各级人力资源和社会保障部门要严格依法行政，认真履行职责，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。