视同认定工伤情形解读：保障职工权益的法律规定

随着社会的发展，人们越来越关注劳动者的权益保障。工伤认定作为劳动者权益保障的必不可少环节，对维护职工的合法权益具有关键意义。在我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的标准和范围，其中包含视同工伤的情形。本文将围绕视同工伤认定的情形结合相关法律法规，实行详细解读。

一、视同工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》第十五条规定了职工视同工伤的情形。这些情形包含：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的；

2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

二、视同工伤认定的具体情形解读

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的

此类情况是指职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经过48小时抢救无效死亡的情况。这类情形下，虽然并非因工作起因直接致使死亡，但由于疾病发生在工作时间和工作岗位，与工作有一定的关联，故此视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的

这类情况是指职工在实抢险救灾等任务时，为维护利益、公共利益而受到伤害。这类活动往往具有一定的危险性职工在实行任务进展中受到伤害，可视同工伤。

3. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

此类情况是指职工在军队服役期间因战、因公负伤致残，退役后到用人单位工作，旧伤复发。由于职工在服役期间为付出了巨大的代价，其旧伤复发可视同工伤。

三、视同工伤认定的关键性

1. 保障职工合法权益

视同工伤认定有助于保障职工的合法权益。在工伤认定期间，将部分非直接因工作原因造成伤害的情形纳入工伤范围，有助于弥补职工因意外伤害引发的损失。

2. 促进企业安全生产

视同工伤认定有助于促进企业安全生产。企业为了减低工伤风险会加强安全生产管理，升级职工安全意识，从而减低工伤事故的发生。

3. 维护社会和谐稳定

视同工伤认定有助于维护社会和谐稳定。通过保障职工的合法权益，减少因工伤难题引发的社会矛盾促进社会和谐稳定。

四、结语

视同工伤认定是工伤保险制度的要紧组成部分，对于维护职工合法权益、促进企业安全生产、维护社会和谐稳定具有要紧意义。各级人力资源和社会保障部门要严格实行《工伤保险条例》等相关法律法规，切实保障职工的合法权益，为构建和谐劳动关系、促进社会进步作出贡献。

（本文按照《工伤保险条例》及福建省人力资源和社会保障厅发布的相关信息撰写，仅供参考。）