视同工伤与认定工伤:定义、区别及待遇分析
一、引言
在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或疾病时可以得到及时救治和经济补偿的一种社会保障制度。工伤分为认定工伤和视同工伤两种虽然两者最都能享受到相应的工伤保险待遇但在定义、区别及待遇方面存在一定的差异。本文将详细解析视同工伤与认定工伤的定义、区别及待遇,以帮助广大劳动者更好地熟悉和维护本人的权益。
二、定义及区别
1. 定义
认定工伤:认定工伤是指员工在工作中因意外受伤、患病或其他不造成的人身伤亡,经过相关部门的审核和批准,才能被认定为工伤。
视同工伤:视同工伤是指在职工工作中,虽然未有明显的直接因果关系,但由于工作起因引发的意外伤害或疾病,依照法律规定能够享受工伤保险待遇的情况。
2. 区别
(1)手续上的区别
认定工伤:需提交申请,由相关部门实审核和批准。
视同工伤:无需申请,只需举证核实即可。
(2)本质上的区别
认定工伤:项目请求与本质工作要有明显或直接的关联性。
视同工伤:虽然与工作有关,但不一定有直接的因果关系。
(3)时间和地点
认定工伤:发生在工作时间和工作地点。
视同工伤:发生在非工作时间和地点。
(4)起因和责任
认定工伤:因工作起因造成,属于用人单位的责任范围。
视同工伤:虽然未有明显的直接因果关系但与工作有关,仍属于用人单位的责任范围。
三、具体情形及分析
1. 认定工伤的情形
(1)在工作时间和工作地点因工作原因受到事故伤害的。
(2)在工作时间和工作地点,因工作原因受到等意外伤害的。
(3)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(4)法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2. 视同工伤的情形
(1)在工作岗位上突发疾病死亡的。
(2)在工作岗位上突发疾病,经抢救无效在48小时内死亡的。
(3)在工作岗位上因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
(4)在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。
四、待遇分析
无论是认定工伤还是视同工伤职工在确认为工伤事故后,都将享受到相应的工伤保险待遇。待遇主要涵以下几方面:
1. 医疗待遇:涵治疗工伤所需的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
2. 工伤津贴:职工在工伤治疗期间,依照本人工资的一定比例发放。
3. 一次性伤残补助金:依照伤残等级,给予一次性伤残补助金。
4. 丧葬补助金:职工因工死亡,给予丧葬补助金。
5. 供养亲属抚恤金:职工因工死亡,给予供养亲属抚恤金。
6. 一次性医疗补助金:职工因工致残,经治疗无效,能够给予一次性医疗补助金。
五、结论
视同工伤与认定工伤在定义、区别及待遇方面存在一定的差异,但最目的都是为了保障职工的合法权益。广大劳动者应该熟悉这些差异,以便在发生意外伤害时,能够及时申请工伤认定享受相应的工伤保险待遇。同时用人单位也理应履行社会责任,切实保障职工的生命安全和身体健。
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