视同工伤而不认定工伤-20242024伤残

导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节，对受伤职工而言能否被认定为工伤，直接关系到其能否获得相应的工伤保险待遇。在工伤认定期间，视同工伤与认定工伤之间的界限并非总是清晰可见。本文将从工伤认定的定义与区别、视同工伤而不认定工伤的情形等方面实探讨，以期为读者提供更为全面的工伤认定知识。

工伤认定是指员工在工作中因意外受伤、患病或其他不造成的人身伤亡经过相关部门的审核和批准，才能被认定为工伤。在我国工伤认定有一定的标准和程序，主要涵以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

视同工伤而不认定工伤

视同工伤是指在特定情况下，某些情形被法律明确规定为相当于工伤的状况。视同工伤的情形主要涵以下几种：

1. 在工作岗位上突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

从定义上看认定工伤和视同工伤在本质上都是对职工在工作中或与工作相关的情况下所受到的伤害实确认并据此提供相应的工伤保险待遇。两者在认定标准和程序上存在一定区别。

在工伤认定期间，有些情形虽然与工作有关，但并不合工伤认定的标准，为此不能被认定为工伤。以下几种情形常常不被认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：依据《工伤保险条例》第十六条之一款，职工故意犯罪造成自身伤亡的不得认定为工伤或是说视同工伤。

视同工伤而不认定工伤

2. 违反治安管理：职工因犯罪或是说违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。

3. 醉酒：职工醉酒引发伤亡的，不得认定为工伤或是说视同工伤。

4. 自残或自杀：职工自残或是说自杀的，不得认定为工伤或是说视同工伤。

5. 其他不能认定工伤的情形：除上述情形外，还有部分不能认定工伤的情形如职工在非工作时间内受到伤害、职工在工作进展中故意制造事故等。

视同工伤而不认定工伤的情形，既体现了工伤认定的严肃性和公正性，也保障了职工的合法权益。对不合工伤认定标准的情形，不认定为工伤，有助于防止滥用工伤保险待遇，维护社会公平正义。同时对视同工伤的情形，虽然不能认定为工伤，但仍然可以提供相应的工伤保险待遇保障职工的权益。

工伤认定是保障职工权益的关键环节，对于受伤职工对于，能否被认定为工伤，直接关系到其能否获得相应的工伤保险待遇。在工伤认定进展中视同工伤与认定工伤之间的界限并非总是清晰可见。通过对视同工伤而不认定工伤的情形实行分析，有助于咱们更好地理解工伤认定的内涵与边界，为保障职工权益提供有力支持。

政 2024-10-24

两者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病。

章漱凡 2024-10-24

视同工伤是指在特定情况下，某些情形被法律明确规定为相当于工伤的状况。

炮灰不想死 2024-10-24

不属于工伤认定或视同工伤的情形主要包括以下几种情况: 故意犯罪根据《工伤保险条例》第十六条之一款，职工故意犯罪造成自身伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

暗涌 2024-10-24

不得认定为工伤或视同工伤的情形 (1) 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； (2) 醉酒导致伤亡的； (3) 自残或者自杀的； (4) 其他不能认定工伤的情形。认定工伤和视同工伤的定义与区别认定工伤是指员工在工作中因意外受伤、患病或其他不导致的人身伤亡，经过相关部门的审核和批准，才能被认定为工伤。

剑峰 2024-10-24

工伤小编将为您介绍相关内容。认定工伤和视同工伤的区别劳动者因职业操作过程中遭受意外事故或者严重疾病引发的身体损伤及病理上变化。

兴军 2024-10-24

视同工伤和认定工伤在本质上都是对职工在工作中或与工作相关的情况下所受到的伤害进行确认，并据此提供相应的工伤保险待遇。然而。首先，视同工伤不认定为工伤可能是由于工伤的认定标准不合相关规定所致。在我国，工伤的认定是有一定的标准和程序的，如果职工的伤病不合相关的认定标准。

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