视同工伤和认定工伤的情形

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对遭受工作伤害的职工而言工伤认定的结果直接关系到其可以获得何种程度的经济补偿和医疗保障。本文将围绕视同工伤和认定工伤的情形，结合相关法律法规和实际案例详细探讨两者之间的区别与联系。

二、认定工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内受伤

依据《工伤保险条例》第14条规定职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，应该认定为工伤。这涵了在工作期间因工作起因造成的伤害，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤

职工在单位工作时，由于工作起因而受伤；在单位的上下班前后，由于预备性或收尾性工作而受伤，也应该认定为工伤。例如，某公司职工在下班后清理工作场所时受伤，这类情况也应认定为工伤。

3. 法律、行政法规规定的其他情形

除上述情形外法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形也应纳入工伤认定的范畴。

三、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡

依照《工伤保险条例》第15条规定职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此类情况常常发生在工作强度较大、工作环境恶劣的情况下职工因突发疾病而引发的死亡。

2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害

职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这类情况涉及到职工在特殊情况下为和公共利益做出的贡献，理应给予相应的工伤认定。

四、认定工伤与视同工伤的区别与联系

1. 区别

（1）认定标准不同：认定工伤需要考虑职工是不是在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害；而视同工伤则侧重于职工在工作期间突发疾病或为公共利益受到伤害。

（2）补偿范围不同：认定工伤的补偿范围相对较窄，主要涵医疗费、误工费、护理费等；而视同工伤的补偿范围较宽，包含丧葬费、抚恤金等。

2. 联系

认定工伤与视同工伤都是为了保障职工的合法权益弥补职工因工作原因受到的伤害。在实际操作中，两者相互补充，共同构建起完善的工伤认定体系。

五、案例分析

以下通过几个案例分析认定工伤和视同工伤的情形：

1. 案例一：某公司职工在加班期间突发心脏病死亡

分析：该职工在工作时间、工作场所内因突发疾病死亡，合视同工伤的情形。

2. 案例二：某建筑工人下班途中遭遇车祸受伤

分析：该工人在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，合认定工伤的情形。

3. 案例三：某消防员在扑救火灾进展中受伤

分析：该消防员在维护公共利益活动中受到伤害，合视同工伤的情形。

六、结论

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少手，对认定工伤和视同工伤的情形，我国法律法规已经有了明确的规定。在实际操作中，相关部门应严格依法认定确信职工的合法权益得到充分保障。同时职工自身也应增强法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。