视同工伤和应当认定工伤-20242024伤残

视同工伤与应该认定工伤：概念解析与实际应用

一、引言

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以获得相应的经济补偿和医疗保障。工伤分为应该认定工伤和视同工伤两种情形，这两种情形在工伤待遇上并无区别，但在认定程序和条件上有所不同。本文将从概念解析、实际应用等方面，详细阐述视同工伤与应该认定工伤的区别与联系。

二、概念解析

1. 理应认定工伤

理应认定工伤是指在工作期间，因工作起因造成的人身伤害、疾病或是说死亡，合法定的工伤认定条件的。这类工伤强调的是工作原因对人身伤害、疾病或死亡的直接作用。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工作原因患职业病的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤

视同工伤是指在特定情况下，虽然不合理应认定工伤的条件，但按照《工伤保险条例》第十五条的规定，可以享受工伤待遇的情形。视同为工伤的情形有：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

三、实际应用

1. 认定程序

（1）应该认定工伤：职工发生事故伤害或是说患职业病用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，职工本人或是说其直系亲属、工会组织可以在1年内向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）视同工伤：无需申请只需职工或是说其直系亲属、工会组织提供相关证据由社会保险行政部门核实后，即可认定为工伤。

2. 工伤待遇

无论是应该认定工伤还是视同工伤，职工都可享受相应的工伤待遇涵：

（1）医疗待遇：涵工伤医疗、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）伤残待遇：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等；

（3）死亡待遇：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

四、结论

视同工伤与应该认定工伤在工伤待遇上并无区别，但在认定程序和条件上有所不同。熟悉这两种工伤情形的区别，有助于职工在发生意外伤害或疾病时，及时维护本身的合法权益。同时用人单位理应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。

我国工伤保险制度为职工提供了有力的保障但在实际操作中，仍需不断完善和改进。期望通过本文的阐述，能让读者对视同工伤与理应认定工伤有更深入的熟悉，为维护自身权益提供参考。

精彩评论

思涵 2024-10-24

哪些情形应当认定为工伤或者视同工伤视同为工伤的情形有:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。应当工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的人身伤害、疾病或者死亡，合法定的工伤认定条件的。这一概念强调的是工作原因对于人身伤害、疾病或者死亡的直接影响。

译鸿 2024-10-24

手续上的区别:认定工伤需提交申请并审核才可批准，而视同工伤无需申请，只需举证核实即可。

田浩 2024-10-24

。以下是有关“《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形有”这个问题的详细内容。视同为工伤的情形有:(一)在工作时间和工作岗位。

维娜 2024-10-24

认定工伤和视同工伤的区别劳动者因职业操作过程中遭受意外事故或者严重疾病引发的身体损伤及病理上变化。

想和你同床 2024-10-24

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

冰寒 2024-10-24

哪些情形可以认定工伤？根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤分为两类情形。一类是应当认定为工伤，有7种情形；一类是视同工伤，有3种情形。职工有下列情形之一的。[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下，认定工伤和视同工伤没有区别，都是《工伤保险条例》中规定可以享受工伤待遇的情形。

默涵 2024-10-24

视同为工伤的情形有:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的。

因入狱 2024-10-24

认定工伤和视同工伤的定义与区别认定工伤是指员工在工作中因意外受伤、患病或其他不导致的人身伤亡，经过相关部门的审核和批准，才能被认定为工伤。问:哪些情形应当认定为工伤？哪些情形可视同工伤？答:《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形。第十四条职工有下列情形之一的。

【纠错】【责任编辑:纳德海】

阅读下一篇：

视同工伤和认定工伤情况

2024伤残