一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节我国《工伤保险条例》对工伤的认定和视同工伤的情形实了明确规定。本文将围绕视同工伤的三种情况结合相关法律法规为大家详细介绍这三种情形的具体内容。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤：指职工在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情况。

2. 视同工伤：指在某些特殊情况下，职工受到的伤害虽然不合工伤认定的条件，但法律、行政法规规定理应认定为工伤的情形。

三、工伤认定的七种情形

依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的理应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

四、视同工伤的三种情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的

此类情况下的职工，虽然不合工伤认定的条件，但由于其死亡原因与工作有关，法律将其视同为工伤。在这类情况下职工的家属可以依法享受工伤保险待遇。

2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的

职工在参与抢险救灾等维护利益、公共利益活动时，或会受到伤害。虽然这些活动并非职工的本职工作，但由于其目的是为了维护利益、公共利益由此法律将其视同为工伤。

3. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

除了上述两种情形外，法律、行政法规还规定了其他应该认定为工伤的情形。这些情形包含在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及在工作时间前后或因履行工作职责受到等意外伤害等。

五、工伤认定与视同工伤的认定程序

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或是说患职业病后，理应及时向所在单位报告。单位理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2. 视同工伤认定：职工合视同工伤情形的，由所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

六、工伤待遇

1. 工伤津贴：工伤职工在治疗期间，可以享受工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。

2. 一次性伤残补助金：工伤职工经评定伤残等级后，能够享受一次性伤残补助金。

3. 一次性医疗补助金：工伤职工在治疗期间，可享受一次性医疗补助金。

七、结论

工伤认定和视同工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉和掌握工伤认定的七种情形以及视同工伤的三种情形，对维护职工权益具有要紧意义。在实际操作中，职工和单位应该严格遵守法律法规保证工伤认定和视同工伤认定的顺利实。同时工伤待遇的落实也是保障职工权益的关键方面，相关部门和社会各界都理应关注和支持工伤职工的权益保障工作。