见义勇为是一种高的道德表现体现了个人对利益、公共利益的维护和担当。在现实生活中职工在见义勇为期间受伤的情况并不少见。那么见义勇为是不是属于工伤？本文将对这一疑问实行探讨。
见义勇为是指个人在面临他人生命、财产安全受到时，不顾个人安危，挺身而出，实行救援或制止违法犯罪行为的行为。
（1）维护利益、公共利益：见义勇为行为旨在维护利益、公共利益，保护人民群众的生命、财产安全。
（2）自愿性：见义勇为行为是个人自愿的行为不受任何强制。
（3）不顾个人安危：见义勇为行为请求行为人在面临危险时，敢于挺身而出，不顾个人安危。
工伤，是指职工在从事工作进展中，因工作起因受到的伤害或职业病。
按照《工伤保险条例》第十五条之一款第(二)项的规定，职工在维护利益、公共利益的活动中受到伤害的，属于工伤。 倘使职工在见义勇为期间受到伤害，且属于维护利益、公共利益的活动，应该认定为工伤。
（1）职工在见义勇为期间受到伤害。
（2）见义勇为行为属于维护利益、公共利益的活动。
（3）职工在见义勇为期间不存在违反法律法规、企业规章制度等情形。
（1）职工或是说其所在单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内实行审查对合条件的，予以受理。
（3）社会保险行政部门应该自受理之日起60日内作出工伤认定决定。
（4）对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
（1）工伤认定申请表。
（2）职工身份证、劳动合同等证明材料。
（3）见义勇为行为的证明材料，如现场照片、视频、目击者证言等。
（4）医疗机构出具的受伤证明。
案例1：某公司职工在下班途中，遇到一名岁正在抢劫行人。职工勇敢地挺身而出，与岁展开搏斗，最成功制服岁。但在搏斗进展中职工受伤。经认定，该职工的见义勇为行为属于维护利益、公共利益的活动，认定为工伤。
案例2：某公司职工在下班后，发现一名落水儿。职工不顾个人安危，跳入水中将儿救起。但在救援期间，职工受伤。经认定该职工的见义勇为行为属于维护公共利益的活动，认定为工伤。
见义勇为是维护利益、公共利益的要紧行为，应该得到法律的保护。职工在见义勇为期间受到伤害的，可依据实际情况认定为工伤。这对扬见义勇为精神，鼓励更多的人投身于维护社会公平正义的事业，具有积极的意义。
在认定工伤的期间，理应严格依法实，保证合条件的职工得到工伤待遇。同时社会各界应该关注见义勇为者的权益保障，共同营造一个尊重、关爱见义勇为者的良好氛围。
小虾汉斯
2024-10-24
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