一、序言

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，它涉及到职工在工作中遭受意外伤害后的赔偿疑惑。工伤认定的准确性对劳动者和用人单位双方都具有关键意义。本文将详细解答工伤认定所需材料，帮助读者理解怎样准备相关资料，以便顺利完成工伤认定。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤定义：工伤是指劳动者在从事本职工作期间因工作起因受到的伤害或是说因工作起因引发的疾病。

2. 工伤认定：社会保险行政部门依法对劳动者提出的工伤认定申请实行审核确认劳动者是不是属于工伤。

三、工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表

（1）填写须要：工伤认定申请表需详细填写，涵事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

（2）领取地点：工伤认定申请表一般可在人力资源和社会保障局领取。

2. 劳动关系证明

（1）证明内容：证明劳动者与用人单位存在劳动关系（涵事实劳动关系）。

（2）提供材料：劳动合同、工资条、工作证等可证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料。

3. 医疗诊断证明

（1）证明内容：证明劳动者因工作原因受到伤害或患有疾病。

（2）提供材料：医院出具的病历、诊断证明书等。

4. 其他相关材料

（1）事故调查报告：对事故发生经过、原因等实调查的报告。

（2）证人证言：熟悉事故经过的证人所提供的证言。

（3）现场照片：事故发生现场的照片，用以证明事故发生情况。

四、工伤认定流程

1. 提交材料：劳动者向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 受理申请：社会保险行政部门对申请材料实审查，决定是不是受理。

3. 审核认定：社会保险行政部门对受理的工伤认定申请实审核，依据调查情况、材料证明等，决定是不是认定为工伤。

4. 送达决定：社会保险行政部门将工伤认定结果送达劳动者和用人单位。

五、工伤认定常见疑问

1. 工伤认定申请后，多久可以实工伤鉴定？

答：工伤认定完成后劳动者可以申请工伤鉴定。工伤鉴定一般在工伤认定决定送达劳动者和用人单位之日起15日内实。

2. 工伤认定期间，社会保险行政部门工作人员与申请人有利害关系的，应怎样应对？

答：社会保险行政部门工作人员与申请人有利害关系的应该回避。

六、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者在遭受工伤时，应理解工伤认定所需材料，及时向社会保险行政部门提出申请。同时用人单位也应积极配合劳动者完成工伤认定保障劳动者的合法权益。

以下是本文的

1. 序言

2. 工伤认定的基本概念

3. 工伤认定所需材料

1）工伤认定申请表

2）劳动关系证明

3）医疗诊断证明

4）其他相关材料

4. 工伤认定流程

5. 工伤认定常见疑问

6. 结语