要去什么部门认定工伤

在我国，工伤认定是一项非常必不可少的工作它关系到职工的合法权益和用人单位的责任承担。那么工伤认定应去哪个部门呢？本文将详细解答这个疑问帮助大家理解工伤认定的相关流程和关注事项。

一、工伤认定部门概述

工伤认定主要由劳动保障行政部门负责。在我国，劳动保障行政部门一般为人力资源和社会保障局。具体而言，工伤认定申请应向统筹地区劳动保障行政部门提出。这里所指的统筹地区，是指用人单位所在地或职工户所在地的地级市、自治州、盟或县（市、区）。

二、工伤认定的具体部门

1. 地方人力资源和社会保障局

地方人力资源和社会保障局是工伤认定的主要部门。在工伤发生后职工或其直系亲属认为属于工伤的，可向用人单位所在地统筹地区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门

在有些情况下，工伤认定申请也可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出。社会保险行政部门主要负责工伤保险政策制定、基金管理等工作，与工伤认定密切相关。

3. 镇或区社保局

在实际操作中，工伤鉴定一般是在工作单位所在的镇或区社保局申请。职工只需将相关材料提交给镇或区社保局，无需到市级部门也不需要去劳动局。

三、工伤认定申请材料

职工申请工伤认定时，需要提交以下资料：

1. 工伤认定申请表；

2. 单位和职工的身份证明；

3. 工伤事故调查报告；

4. 职工受伤部位的照片；

5. 职工的劳动合同或是工作证明。

四、工伤认定流程

1. 申请工伤认定

职工或其直系亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与审查

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，对合受理条件的，理应受理并告知申请人；对不合受理条件的理应书面通知申请人并说明理由。

3. 调查核实

劳动保障行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内，对事故伤害实行调查核实。必要时，可以委托具有资质的机构实技术鉴定。

4. 作出决定

劳动保障行政部门依照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，应该发给《工伤认定决定书》；对不认定为工伤的应该发给《不予认定工伤决定书》。

五、工伤认定留意事项

1. 及时申请

职工或其直系亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应该及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。逾期不申请的，视为放弃工伤认定。

2. 提供真实材料

在工伤认定期间，职工或其直系亲属理应提供真实、完整的材料。如有虚假材料可能致使工伤认定结果受到作用。

3. 关注政策变化

工伤认定政策也会随着时间的推移而发生变化。职工和用人单位应该关注政策变化，及时理解最新的工伤认定规定。

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节。理解工伤认定部门、流程和关注事项，有助于职工在发生工伤时更好地维护本身的权益。在实际操作中，职工应该按照具体情况，选择合适的部门实工伤认定申请。同时用人单位也应该履行社会责任，积极配合工伤认定工作，保障职工的合法权益。