被车撞了全责能认定工伤吗-20242024伤残

被车撞了全责能认定工伤吗？——解读交通事故全责与工伤认定的关系

导语：在日常生活中交通事故时有发生，而关于交通事故全责与工伤认定的关系，多人对此存在疑惑。本文将围绕“被车撞了全责能认定工伤吗”这一话题结合相关法律法规和实际案例，为您详细解读交通事故全责与工伤认定的关系。

正文：

一、交通事故全责与工伤认定的基本概念

交通事故全责，指的是在交通事故中，肇事者承担全部责任，即事故发生的全部起因均由肇事者本人造成。而工伤认定是指依照《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工在工作中因工作起因受到事故伤害的情况实行认定。

二、交通事故全责能否认定为工伤？

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1. 上下班途中的交通事故

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才能被认定为工伤。这意味着，倘使职工在上下班途中发生的交通事故中负全责，那么此类情况不能被认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所内的交通事故

假若交通事故并非发生在上下班途中而是在工作时间和工作场所内，或是说因工作起因受到伤害，那么无论职工在交通事故中承担何种责任，都有可能被认定为工伤。这是因为《工伤保险条例》第十四条还规定了其他认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

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三、交通事故全责工伤认定的特殊情况

1. 对方全责，职工能否认定为工伤？

在交通事故中，假如对方被认定为全责，不一定可依照工伤应对。只有在特定情况下，如因工作原因产生事故，才能被认定为工伤。例如职工在行工作任务进展中，遭遇对方全责的交通事故，此时可以认定为工伤。

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2. 职工在交通事故中承担全责，但对方逃逸或无力赔偿

在此类情况下，职工虽然不能认定为工伤，但可向侵权人主张人身损害赔偿。倘若侵权人逃逸或无力赔偿，职工可向保险公司申请赔偿。

四、交通事故全责工伤认定的实际案例

案例一：某公司员工在下班途中遭遇交通事故，对方全责。由于该员工在事故中负全责且事故发生在上下班途中，因而不能认定为工伤。

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案例二：某公司员工在实行工作任务期间，遭遇对方全责的交通事故。虽然该员工在事故中承担全责，但由于事故发生在工作时间和工作场所内于是被认定为工伤。

五、结语

交通事故全责与工伤认定的关系并非绝对需要按照具体情况和法律法规实判断。在应对交通事故责任与工伤认定疑问时，职工和用人单位应该充分理解相关法律法规，合理维护自身权益。同时各级人力资源和社会保障部门也应加强对工伤认定的监管，保证工伤认定的公平、公正。

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（注：本文仅为普及法律法规知识，不构成法律建议。如有具体法律疑问，请咨询专业律师。）

精彩评论

沈一冰 2024-10-24

交通事故全责工伤认定可以吗根据工伤保险条例；第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

微微 2024-10-24

此外，如果交通事故并非发生在上下班途中，而是在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到伤害，那么无论职工在交通事故中承担何种责任，都有可能被认定为工伤。当然。全责可以申请工伤，只要合工伤申请条件的，都可以申请工伤。法条根据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内。

闯进妹妹的心房 2024-10-24

交通事故认定为全责不能认定工伤。具体分析如下: 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才能被认定为工伤。交通事故有可能是可以申请工伤，如果劳动者是在上下班途中非因本人原因发生交通事故，可以认定工伤，同时也可以向侵权人主张人身损害赔偿。

【纠错】【责任编辑:用户静珊】

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