被认定工伤辞退：权益保障与赔偿解析
在我国工伤事故频发工伤离职员工的权益保障难题日益受到关注。工伤员工在遭受工伤后往往面临着失业和赔偿的双重压力。本文将围绕被认定工伤辞退的相关疑问从法律角度实行分析为广大工伤员工提供 参考。
一、工伤认定与辞退
工伤认定是指对职工在工作中因工负伤、患职业病或是说在工作进展中突发疾病死亡的情况实行确认。依照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定职工因工受伤经认定为工伤的用人单位不得解除劳动合同。
现实中若干用人单位在员工工伤认定后，采用各种手迫使员工离职甚至直接辞退工伤员工。此类表现严重侵犯了工伤员工的合法权益，违反了相关法律法规。
二、工伤员工被辞退的赔偿
1. 工伤治疗期间的赔偿
倘使工伤员工在治疗期间被辞退，用人单位需要支付以下赔偿：
（1）医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用以及住院期间的伙食补助费。
（2）生活护理费：工伤员工在治疗期间需要他人护理的，用人单位应支付生活护理费。
（3）工伤期间的工资：工伤员工在治疗期间，用人单位应按月支付工资。
（4）交通食宿费：工伤员工治疗期间，往返于家和医院之间的交通费、住宿费等。
2. 工伤治愈后的赔偿
假使工伤员工治疗完，无伤残，被辞退，用人单位需要支付以下赔偿：
（1）经济补偿金：依照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者两倍的经济补偿金。
（2）一次性工伤医疗补助金：工伤员工在治疗完后，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金。
（3）伤残就业补助金：假使工伤员工在治疗完后仍有伤残，用人单位应支付伤残就业补助金。
3. 赔偿金额的计算
按照《劳动合同法》的相关规定，赔偿金额的计算途径如下：
（1）经济补偿金：每年做满1年给予1个月的薪资补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金：依照工伤等级和地区标准计算。
（3）伤残就业补助金：依据伤残等级和地区标准计算。
三、工伤员工 途径
1. 劳动仲裁
工伤员工在遭受辞退后，可向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求解除劳动关系的经济补偿和赔偿金。
2. 工伤认定
工伤员工在治疗期间，可以向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。认定为工伤的，可须要用人单位支付工伤费用。
3. 法律援助
工伤员工在 进展中，可寻求法律援助，向律师咨询相关法律法规，增进本人的 意识。
四、总结
被认定工伤辞退的员工，有权获得相应的赔偿。在 期间，员工应充分理解相关法律法规，合理主张本身的权益。同时用人单位也应遵循法律法规，保障工伤员工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。
在我国工伤事故频发的背景下，关注工伤员工的权益保障，有助于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。让咱们共同努力，为工伤员工撑起一片合法权益的天空。
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