精彩评论
王路
2024-10-24工伤认定后是否可以辞退员工清雅淡然 好评回答 与工伤员工解除或者止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。一级至四级的。
陈启铭
2024-10-24导读:工伤鉴定期间是不可以辞退员工的，根据我国劳动法第29条的规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内的。用人单位不得擅自辞退员工，如果被员工举报，用人单位是要被劳动监察部门处罚，并责令其限期改正。
太闲了
2024-10-24受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，要支付劳动者两倍工龄工资。
Benjamin
2024-10-24无论最劳动能力鉴定结果是几级伤残或者没有伤残，在工伤停工留薪期内，用人单位都不能解除与员工的劳动关系。
白书豪
2024-10-24对于工伤职工，单位一般不可以辞退。 根据我国的《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在特定情况下享有特定的权益保障。
山野间恋爱
2024-10-24在单位遭受工伤事故后，单位当然不能单方面辞退员工，法律制度中明确规定的单位不能单发解除劳动合同的情形包括，遭遇工伤事故后。
