被认定工伤能辞退嘛-20242024伤残

序言：

工伤是职场中不可忽视的一个疑惑它关系到员工的身体健、工作权益以及企业的社会责任。在我国工伤职工享有特定的权益保障。那么被认定为工伤的员工能否被辞退呢？本文将围绕这一难题结合相关法律法规，为您详细解答。

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤职工是指在劳动合同期间，因工作起因受到伤害，并被认定为工伤的员工。

工伤职工在特定情况下享有特定的权益保障主要包含以下方面：

（1）医疗待遇：工伤职工在工伤期间享有医疗待遇，涵治疗费用、住院费用、复费用等。

（2）工资待遇：工伤职工在工伤期间单位应该支付其停工留薪期间的工资。

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（3）伤残待遇：工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，可享受伤残待遇，包含伤残津贴、一次性伤残补助金等。

二、被认定为工伤的员工能否被辞退？

依照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在特定情况下享有特定的权益保障。受到工伤的员工，公司不能随便辞退。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。

（1）工伤职工在医疗期间：工伤职工在医疗期间，公司不得辞退。

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（2）工伤职工丧失或部分丧失劳动能力：若劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系要支付劳动者两倍工龄工资。

（3）伤残等级：工伤职工的解除或止劳动合同，要依据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。一级至四级的工伤职工，公司不得辞退。

工伤治愈复后员工应该报到上班。要是员工未有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。

1. 健评估和鉴定：企业在辞退工伤员工时，需要实行健评估和鉴定。

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2. 合法程序：企业在辞退工伤员工时，要遵循合法程序，保证不违反相关法律法规。

3. 补偿及赔偿：假使企业因员工受工伤辞退的，企业需要给付补偿及赔偿。

被认定为工伤的员工，一般情况下不能被辞退。工伤职工在医疗期间、丧失或部分丧失劳动能力时，公司都不得辞退。企业在辞退工伤员工时需要关注相关法律法规，保证合法合规。工伤职工的权益保障是我国法律赋予的基本权利，企业和员工都应该共同维护。

在此，咱们吁企业关爱员工，切实保障工伤职工的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。同时员工也要增强法律意识，维护自身合法权益，勇敢面对工伤疑惑，共创美好职场环境。

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野场浪子 2024-10-24

如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，要支付劳动者两倍工龄工资。

眠眠 2024-10-24

对于工伤职工，单位一般不可以辞退。根据我国的《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在特定情况下享有特定的权益保障。受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间。

米多多 2024-10-24

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；这意味着，如果员工因工作遭受伤害，并且在医疗期间或者因工伤导致劳动能力丧失或部分丧失。再次，企业在辞退工伤员工时，需要进行健评估和鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，企业在辞退工伤员工时，需要进行健评估和鉴定。

亲爱的早上好吖 2024-10-24

工伤员工能辞退吗若劳动者因出现如下特定情况而引发工伤。工伤认定后是否可以辞退员工清雅淡然好评回答与工伤员工解除或者止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。一级至四级的。

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