被认定工伤能辞退吗公司-20242024伤残

被认定工伤能辞退吗？公司应该怎么样解决工伤员工的劳动关系

一、引言

工伤事故是每个企业都不愿看到的情况当员工不遭遇工伤时，怎样应对员工的劳动关系成为了企业面临的一大难题。本文将从我国现行的法律法规出发探讨被认定工伤的员工是不是能被辞退，以及公司应该怎样妥善解决工伤员工的劳动关系。

二、工伤员工的权益保障

1. 工伤认定后，企业不能随意辞退员工

按照我国的《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在特定情况下享有特定的权益保障。工伤认定后企业一般不能随意辞退员工。这是因为，《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 工伤员工的工资待遇

工伤认定后，员工的工资待遇也有明确规定。按照《工伤保险条例》工伤员工在停工留薪期间，工资待遇依照之前的标准照发。这保障了工伤员工在治疗期间的经济来源。

3. 工伤员工的特殊权益

工伤员工在特定情况下，享有特殊的权益保障。如劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。按照《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

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三、公司能否辞退工伤员工

1. 工伤期间公司不能辞退员工

工伤期间，作为用人单位是不能实行辞退员工的。这是因为，工伤员工在治疗期间，享有法定的权益保障，用人单位不得违法解除劳动关系。若单位坚决辞退工伤员工，属于违法解除劳动关系要支付劳动者两倍工龄工资。

2. 超过医疗期限，可依法解除劳动合同

假若员工受了工伤而超过了医疗期限，不能从事原来的工作，那么就可依法解除劳动合同。这是因为工伤员工的劳动能力受到限制，难以胜任原工作，企业可以依照实际情况，依法解除劳动合同。

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四、公司怎样去妥善应对工伤员工的劳动关系

1. 积极配合工伤认定

企业在员工发生工伤事故后应积极配合相关部门实行工伤认定，保障工伤员工的权益得到保障。

2. 妥善安排工伤员工的工作

在工伤员工治疗期间企业应妥善安排工伤员工的工作，保证其工资待遇不受作用。若工伤员工难以胜任原工作，企业应尽量安排适当的工作。

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3. 按规定支付工伤赔偿

按照《工伤保险条例》的规定，企业应按规定支付工伤员工的赔偿，涵一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4. 关注工伤员工的复情况

企业应关注工伤员工的复情况，提供必要的帮助和支持，保障工伤员工可以尽快恢复身体健。

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五、结语

工伤期间，公司不能随意辞退员工。我国法律法规明确规定了工伤员工的权益保障企业理应严格遵守法律法规，妥善解决工伤员工的劳动关系。这不仅是对工伤员工的关爱，也是企业履行社会责任的体现。在解决工伤员工的劳动关系时企业应该以人为本，关注员工权益，营造和谐劳动关系。

精彩评论

张海心 2024-10-24

工伤认定后单位可以辞退员工？做完工伤鉴定后不能辞退员工，用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发。专家导读工伤期间作为用人单位是不能进行辞退员工的，但如果员工受了工伤而超过了医疗期限也不能从事原来的工作，那么就可以依法的解除劳动合同。

春雨医生 2024-10-24

专家导读在单位遭受工伤事故后，单位当然不能单方面辞退员工，法律制度中明确规定的单位不能单发解除劳动合同的情形包括，遭遇工伤事故后，部分丧失或者全部丧失劳动能力的。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，要支付劳动者两倍工龄工资。

彤 2024-10-24

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的。

Manolo 2024-10-24

工伤员工通常受法律保护，不得被公司随意解雇，特别是处于法定医疗期内的伤残员工。稳定的工作和经济保障对他们的复至关重要。但是，若员工严重违反公司规定。若劳动者因出现如下特定情况而引发工伤。

【纠错】【责任编辑:摩温韦】

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